Kasbiy faoliyat va uning xususiyatlari. "Pyotr" nashriyot uyi bu yoki boshqa kasbiy faoliyatning elektron katalogi

Psixologik folklor
Ikkita kadrlar - keksa va yosh, bir uyum rezyume yollashda o'tirishibdi. Yosh: 500 profil mavjud. Biz ertangi kunni ko'rib chiqishimiz va nomzodlarni tanlashimiz kerak. Ko'rinishidan, biz kechgacha o'tiramiz.
Eski jimgina kinaning yarmini qirqadi va uni maydalagichga qo'yadi.
Ustoz: Qanday qilib ?!
S (oqilona): Nima uchun bizga yutqazuvchilar kerak
Psixolog ishidagi kasbiy sertifikatlash vazifasi xodimlarning professionalligini baholash zarurati bilan bog'liq.
Kasbiy sertifikatlash - bu xodimlarning lavozimlariga muvofiqlik darajasini aniqlash uchun xodimlarning kasbiy xususiyatlarini baholash bo'yicha tadbirlar majmui.
Kasbiy sertifikatlash rejalashtirilgan xarakterga ega bo'lishi mumkin (masalan, ta'lim tizimidagi va boshqa sohalardagi mutaxassislar, qonunga muvofiq, har yili bir necha marta professional attestatsiyadan o'tishi shart) yoki bu xodimning kasbiy hayotidagi muayyan o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin: sinov muddati tugashi bilan, sinov muddati tugashi bilan. yangi lavozim yoki reklama.
Sertifikatlashtirish jarayonida bilim, ko'nikma va ko'nikmalar mos yozuvlar darajasi bilan taqqoslab baholanadi. Bu shuni anglatadiki, sertifikatlashdan oldin ma'lum lavozimdagi mutaxassis qanday bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini tavsiflovchi standartni yig'ish kerak. Iltimos, xodimning shaxsiy fazilatlari ushbu ro'yxatga kiritilmaganligini unutmang. Sifatli tashkil etilgan sertifikatlash nafaqat xodimlarning kasbiy va ish darajalari muvofiqligini aniqlashga, balki tashkilotni rivojlantirish yo'llarini belgilashga, xodimlarning malakasini oshirish dasturini tuzishga va h.k.
Sertifikatlashtirishni o'tkazadigan mutaxassis zimmasiga katta mas'uliyat yuklaydi. Haqiqat shundaki, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan, sertifikatlashtirish natijalari asosida, agar uning lavozimidagi mutaxassisning malakasida nomuvofiqlik aniqlansa, u o'z roziligi bilan boshqa lavozimga o'tishi kerak va kelishmovchilik bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatiladi. Shuning uchun psixologdan ko'pincha xodimga sertifikatlashtirish natijalarini etkazishgina emas, balki kasbiy psixologik maslahat resurslaridan foydalanib, ularda kasbiy rivojlanish istiqbollarini ko'rishga yordam berish talab etiladi.
Psixolog hal qiladigan yana bir vazifa - bu turli o'quv dasturlari orqali xodimlarni rivojlantirish. Ko'pgina kasblarda, faoliyatning yo'nalishi professionalning boshqa odamlar bilan o'zaro munosabati muammosidir, shu sababli ma'lum psixologik bilim, ko'nikma va qobiliyatlar professional muvaffaqiyatning kalitidir. Shu munosabat bilan aniq vazifalarga ixtisoslashgan o'quv dasturlari, masalan, treninglar talabga aylanmoqda. telefon suhbatlari, savdo bo'yicha treninglar, "mojaroli mijozlar" bilan o'zaro munosabatlar bo'yicha treninglar, tajovuzkor, tashvishli yoki boshqa "muammoli" bolalar va ularning ota-onalari (o'qituvchilar uchun) bilan muloqot qilish bo'yicha treninglar va boshqalar. O'quv ishlarini tashkil qilish uchun psixolog, bir tomondan, o'quv dasturida ko'tarilgan masalalarni chuqur bilishi, boshqa tomondan ularni tushunarli, qiziqarli va ma'lum auditoriya uchun foydali bo'lgan tarzda taqdim eta olishi kerak.
Shu ma'noda, masalan, ma'lum bir kompaniyaning yangi boshlangan ishchilari uchun tashkil etilgan telefon suhbatlarini o'qitish o'xshash vazifa bilan mashg'ulotdan sezilarli farq qiladi, bu psixolog keksa ko'ngillilar uchun o'tkazishi kerak, ularning o'rtacha yoshi, potentsial abonentlarining yoshi kabi 70 yoshdan oshadi. yoshda.