Kasbiy munosabatlar psixologiyasi

Ish munosabatlarida darajama-daraja bo‘ysunish.

Boshqarish munosabatlarida bosqichma-bosqich bo‘ysunish to‘g‘risida eslang.

Xushfe’l bo‘ling, xodimlarning rahbarga teng bo‘ysunishini unut mang va alohida zarur bo‘lmaganda quyida turuvchi rahbarning «boshi ustidan» buyruq bermang. Siz bu bilan uning obro‘sini tushirasiz. Darajama-daraja bo‘ysunish tartibi buzilgan taqdirda, siz albatta qo‘l ostingizdagi rahbarga buni ma’lum qilib qo‘ying, unda o‘zi bilan hisoblashishni istamasdan go‘yo uni «aylanib o‘tish» bo‘layotgani haqida fikr tug‘ilmasligi uchun tinchlantirib qo‘ying.

Qo‘l ostingizdagilarga nisbatan ta’sirchan xolislik nuqtayi nazariga rioya qiling. Siz barcha xodimlarga nisbatan teng va shaxsan yoqtirishi yoki yoqtirmasligidan qat’i nazar toqatli munosabatda bo‘lishga majbursiz.

Qo‘l ostingizdagilar bilan «do‘stlik chegarasi»ni saqlang, ayniqsa, xizmatdan tashqari munosabatlarda nozik tabiatli bo‘ling, qo‘l ostingizdagilarga nisbatan shaxsiy iltimoslarni suiiste’mol qilmang – ular o‘zaro munosabatlarda takallufsizlikka olib keladi. Sizni noqulay holatga solib qo‘yishi mumkin. Ayni paytda xizmatdan tashqari hollarda (teatrda, dam olishda, sayyohlik safarida) darajama-daraja bo‘ysunishga rioya etish bema’ni ish ekanligini ham yodda tuting.