Kasbiy qobiliyatlarni shakllantirish

---

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI AXBOROT TEXNOLOGIYALARI VA 
KOMMUNIKATSIYALARINI RIVOJLANTIRISH VAZIRLIGI
MUHAMMAD AL-XORAZMIY NOMIDAGI TOSHKENT AXBOROT 
TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI QARSHI FILIALI
KOMPYUTER INJINIRINGI FAKULTETI SIRTQI 13-19-C GURUH
TALABASI
ANNAMURODOV ALISHER
PEDAGOGIKA. PSIXOLOGIYA FANIDAN
TAQDIMOTI

---

Kasbiy qobiliyatlarni
shakllantirish.

---

REJA:
Nizolarni bartaraf etish va adaptasiya.
Rahbarlik muloqoti.
Ta’limni boshqarish metodi.
Kasbiy yetuklik va shaxs komilligi.
Reoriyentatsiya psixologik muammo sifatida.

---

Kasb tanlashga kelsak, qiziqishlar - bu ma'lum bir ish 
sohasiga ijobiy munosabat, bu yo'nalishda bilim va faoliyatga 
intilish. Qiziqishlarning mazmuni va xarakteri shaxsning 
motivlari va ehtiyojlari bilan bevosita bog'liqdir. 
Qiziqish ko'rsatish qobiliyati temperamentning xususiyatlari 
bilan bog'liq: melankolik va flegmatik odamlarda qiziqishlar 
barqarorroq va chuqurroqdir. Ammo xolerik va sanguine 
odamlarning manfaatlari kengroq. Ba'zan biz so'raymiz: " 
Qiziqarli kitob?" yoki "Qiziqarli filmmi?“
Biroq, bu mantiq nuqtai nazaridan bir-biriga mos 
kelmaydigan iboralardir, chunki qiziqish narsaning (kitob, 
kino va boshqalar) mulki emas, balki shaxsning mulkidir.
—
Источник: 
https://serviceproekt.ru/uz/strahovanie/professionalnye-
interesy-sklonnosti-i-sposobnosti-
professionalnye/ © 
serviceproekt.ru

---

Inson hayotida qiziqishlarning ahamiyati katta: ular bilim 
olishga undaydi, dunyoqarashini kengaytiradi, qiyinchilik va 
to‘siqlarni yengib o‘tishga yordam beradi. Manfaatlarning 
barqarorligi insonning ushbu manfaatlarni qondirish yo'lidagi 
qiyinchiliklarni yengish qobiliyati bilan baholanadi.
Masalan, biologiya fanini yaxshi ko‘radigan va tegishli 
to‘garakka qatnaydigan o‘quvchi chet tilidan biologiyaga oid 
juda qiziqarli maqolani o‘zi yaxshi bilmaydigan chet tilidan 
tarjima qilish zarurati bilan duch kelsa, bunga rozi bo‘lsa va 
shunday qilsa, uning qiziqish, albatta, barqaror.
— Источник: 
https://serviceproekt.ru/uz/strahovanie/professionalnye-
interesy-sklonnosti-i-sposobnosti-
professionalnye/ © 
serviceproekt.ru

---

Boshqaruv jarayonida nizo 
– bu rahbar ishchi va boshqa xodimlar o’rtasida muayyan masalalarni hal qilishda 
tomonlarning bir-biri bilan bir yechimga kela olmaganligi tufayli vujudga keladigan vaziyatdir.
Adovat, ihtilof, nifoq tufayli o’zaro janjallar sodir bo’ladi. Odamlar janjal haqida o’ylaganlarida dushmanlik, 
qo’rqitish, bosqinchilik, tortishuv kabi noxushliklarni nazarda tutishadi.
“Nizo – bu o’zaro kelishmovchilik yoki qarama – qarshilik, dushmanlik, adovat orqasida tug’ilgan holat, 
munosabat; ihtilof, nifoq”.
O’zbek tilining izohli lo’g’atida nizo tushunchasi quyidagicha talqin qilinadi:
Nizo jarayoni va ularni kelib chiqish sabablari va turlari

---

Nizo
– bu qarashlardagi yoki a’loqalardagi 
qandaydir kelishmovchilik va chigallikning yuzaga 
kelganligidan darak beruvchi bir belgidir. 
Amaliyot shuni ko’rsatadiki, nizo boshqarishning 
asosiy uchta yo’nalishi mavjud: nizodan qochish, 
nizoga bosim o’tkazish va shaxsan nizoni 
boshqarish. 
Nomlari aytib o’tilgan yo’nalishlarning har biri 
maxsus metodlar yordamida izohlanadi. Ulardan 
ba’zilarini ko’rib chiqsak, va hamda nizoviy 
holatga ta’sir o’tkazish va nizoli holatga a’loqador 
tavsiyalarning umumiy algoritmiga baho bersak.