7. Ишловчилар учун меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўриқнома қайси ҳужжатларга асосланиб ишлаб чиқилади ва улар нималарни ҳисобга олиши керак?
Ответ: 5. Namunaviy yo‘riqnomalar mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha respublika qonunchiligiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish standartlari, tarmoqlararo va tarmoq normalari va qoidalari, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha boshqa me’yoriy-huquqiy, me’yoriy-texnik va tashkiliy-uslubiy hujjatlar bilan ishlab chiqiladi. Ular alohida korxonalarning o'ziga xos shartlarini hisobga olmaydilar. shchilar uchun ko'rsatmalar ushbu Nizom, standart ko'rsatmalar, ushbu korxonada ishlatiladigan asbob-uskunalarni ishlab chiqaruvchilarning ekspluatatsiya va ta'mirlash hujjatlarida belgilangan xavfsizlik talablari asosida, shuningdek, korxonaning texnologik hujjatlari asosida, o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. ishlab chiqarish shartlari.
Namunaviy ko'rsatmalar mavjud bo'lmaganda ishlaydiganlar uchun ko'rsatmalar yuqorida sanab o'tilgan hujjatlar asosida ushbu korxonaning o'ziga xos shartlarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi.
Ko'rsatmalarda yuqoridagi hujjatlarning mazmuniga zid bo'lgan qoidalar bo'lmasligi kerak.
(870 сонли Низомнинг 5 банди).
8. Тиббий кўрикдан ўтиши зарур бўлган ишчи ходимларнинг рўйхати ким томонидан тузилади?
Ответ: 9. Иш берувчи тиббий кўрикдан ўтказилиши шарт бўлган ходимларнинг лавозим контингентидан келиб чиқиб ҳудудий ДСЭНМ ва ташкилотнинг касаба уюшмаси қўмитаси билан келишган ҳолда тиббий кўрикдан ўтиши шарт бўлган ходимларнинг рўйхатини тузади ва тиббий кўрикни ўтказувчи даволаш-профилактика муассасасига тақдим этади. Тиббий кўрикдан ўтиши шарт бўлган ходимларнинг рўйхатида ташкилот номи, ходимнинг касби, у ишлаётган цех ёки бошқа бўлинма номи, ишлаб чиқаришнинг хавфли ва зарарли омиллари ҳамда ходимнинг ушбу омиллар таъсиридаги иш стажи кўрсатилади. (Соғликни сақлаш Вазирлигининг 200 сонли буйруғи иловасининг 9банди).
9. Қандай ҳужжатлар иш берувчининг меҳнат жароҳати учун зарарни тўлаб беришига асос бўлиб ҳизмат қилади?
Ответ: 4. Қуйидаги ҳужжатлар меҳнат жароҳати учун иш берувчининг айбдорлигини ёки жавобгарлигини исботловчи далил бўлиши мумкин:
бахтсиз ҳодисани махсус текшириш далолатномаси;
бахтсиз ҳодиса ва ишлаб чиқаришда соғлиққа етказилган бошқа хил шикастлар тўғрисида далолатнома;
суд қарори;
меҳнатни муҳофаза қилиш ва меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка риоя этилишини, соғлиққа етказилган зарар сабабларини назорат қилишни амалга оширувчи давлат меҳнат техника инспектори ёхуд бошқа мансабдор шахслар (органлар)нинг хулосаси;
касб касаллиги тўғрисида тиббий хулоса;
айбдор шахсларга маъмурий ёки интизомий жазо бериш тўғрисидаги қарор;
касаба уюшмаси қўмитаси ёки корхона ходимларининг бошқа ваколатли органи қарори.
Келишмовчилик пайдо бўлганда ёки иш берувчи зарарни тўлашни рад этганда, ушбу масала қонунчиликда белгиланган тартибда суд томонидан ҳал қилинади.
Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар ва ходимлар соғлигига етказилган бошқа шикастларни текшириш ва ҳисобга олиш тартиби Ҳукумат томонидан белгиланади.(60 сонли ВМҚ 1 –иловаси 4 банди).
Do'stlaringiz bilan baham: |
