4. Қандай омиллар ишлаб чиқариш омиллари деб тан олинади?
(ИМТҚ нинг 2 қисми).
5. Қандай ҳодисалар (ҳолатлар) текширилмайди ва ҳисобга олинмайди?
Ответ: 3. Табиий ўлим, ўзини ўзи ўлдириш, жабрланувчининг ўз саломатлигига қасддан шикаст етказиши, шунингдек, жабрланувчининг жиноят содир қилиш чоғида шикастланиши ҳолатлари (суд-тиббий экспертиза хулосаси ёки тергов органларининг маълумотларига кўра) текширилмайди ва ҳисобга олинмайди. (286 сонли Низом 1 қисми, 3 банди)
6.Қандай ишчи ходимларга иссиқ астарли махсус кийим ва махсус пойафзал берилади? (Низом 6 қисми).
7. Ишловчилар учун меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўриқнома ким томонидан тасдиқланади?
Ответ: 33. Xodimlar uchun yo'riqnoma korxona rahbari (ish beruvchi) yoki bosh muhandisi tomonidan tasdiqlanadi.
Namunaviy yo‘riqnoma mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari yoki vazirlik, idora, korporatsiya, konsern, uyushma, birlashma rahbarining mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mas’ul o‘rinbosari tomonidan tegishli kasaba uyushmalari bilan kelishilganidan keyin tasdiqlanadi.
(870 сонли Низомнинг 33 банди).
8. Дастлабки ва вақти-вақти билан (даврий) тиббий кўрикдан ўтиши зарур бўлган ишчи ходимларнинг контингенти ким томонидан аниқланади?
Ответ: 8. Иш берувчи ҳудудий давлат санитария-эпидемиология назорати марказлари (бундан буён матнда ҳудудий ДСЭНМ деб юритилади) ва ташкилотнинг касаба уюшмаси қўмитаси билан биргаликда ҳар календарь йилнинг 1 декабригача ташкилотдаги тиббий кўрикдан ўтказилиши шарт бўлган ходимларнинг лавозим бўйича контингентини аниқлаши ва бу ҳақда мазкур Низомнинг 4-иловасига мувофиқ шаклда далолатнома тузиши лозим.
(Соғликни сақлаш Вазирлигининг 200 сонли буйруғи иловасининг 8 банди).
9. Иш берувчи ходимга соғлиғига етказилган зарар билан боғлиқ ҳолда тўланадиган бир йўла бериладиган нафақа миқдори қанча ва у тўғрисида қайси ҳужжатда аниқлик киритилади?
Ответ: 25. Йўқотилган иш ҳақи (даромади)ни тўлашдан зарарни тўлашнинг бошқа турларидан ташқари, иш берувчи жабрланувчига бир йўла бериладиган нафақа тўлайди.
Ходим соғлиғига етказилган зарар билан боғлиқ ҳолда иш берувчи томонидан тўланадиган бир йўла бериладиган нафақа миқдори жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса — иш берувчи ва касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа ваколатли органи ўртасидаги битим бўйича аниқланади. Бир йўла бериладиган нафақа миқдори жабрланувчининг бир йиллик иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак.
Йиллик иш ҳақи миқдори мазкур Қоидаларнинг 14 ва 15-бандларига мувофиқ ҳисоблаб чиқилган ўртача ойлик иш ҳақини ўн иккига кўпайтириш йўли билан аниқланади. (60 сонли ВМҚ 1-иловаси 25 банди).
10.Ишлаб чиқариш бинолари ва иншоотларининг хавфсизлигини таъминлаш.
Ответ: 16. Sanoat binolari va inshootlarining xavfsizligini ta'minlash
Bino va inshootlarning SNiP va SSBT talablariga muvofiqligini ta'minlash.
Bino va inshootlarning potentsial xavfli elementlarini aniqlash va yo'q qilish.
Bino va inshootlarni joriy va kapital ta'mirlashni amalga oshirish.
(273 сонли Намунавий йўриқнома 16 банди)
Do'stlaringiz bilan baham: |
