Китоб Кандай холатлардан ташкари мажбурий мехнат такикланади

Muomala layoqati o‘z harakatlari asosida huquqlarni amalga oshirish va yuridik majburiyatlarni bajara olish imkoniyatidir. Муомила лаёкати уз харакатларини англаш ва унга жавоб бера олиш лаёкатидир.
Muomala layoqati yosh va ruhiy salomatlik bilan bog‘liq. O‘zbekiston qonunlariga binoan, to‘liq muomala layoqati fuqaro 18 yoshga to‘lgandan so‘ng boshlanadi. Oila kodeksi ayrim hollarda 18 yoshga to‘lmasdan turib nikohdan o‘tishga ruxsat beradi. Bunday fuqaro nikohdan o‘tgan vaqtdan boshlab to‘liq muomala layoqatiga ega bo‘ladi. Эмансипация-тулик муомила лаёкати ёшига тулмасдан туриб тулик муомила лаёкатга эга деб топиш.

20. 
    14 ёшдан 18 ёшгача булган вояга етмаганлар кандай фукаролик хукукларига эга?
    

14 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan voyaga yetmaganlar:

1. 
   o‘z ish haqi, stipendiyasi va boshqa daromadlarini tasarruf etish;
   
2. 
   har xil mualliflik huquqlarini amalga oshirish;
   
3. 
   qonunga muvofiq banklarga omonat qo‘yish va ularni tasarruf etish;
   
4. 
   har xil maishiy bitimlarni tuzish huquqiga ega.
   

21. 
    6 ёшдан 14 ёшгача булган кичик ёшдаги болалар кандай фукаролик хукукларига эга?
    

6 yoshdan 14 yoshgacha bo‘lgan kichik yoshdagi bolalar:

1. 
   mayda maishiy bitimlarni;
   
2. 
   tekin manfaat ko‘rishga qaratilgan bitimlarni;
   
3. 
   qonuniy ravishda muayyan maqsadda yoki o‘zi xohlagan tartibda erkin foydalanish uchun berilgan mablag‘larni tasarruf etish borasidagi bitimlarni tuzishga haqlidir.
   

Мехнат хукук сохаси

22. 
    Вояга етмаганлар кандай тартибда ишга кабул килинадилар?
    

Ishga kirayotgan odamdan, avvalo, yoshi haqida so‘raladi, chunki O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq korxona ma’muriyati voyaga yetmaganlarni faqat 16 yoshdan boshlab ishga qabul qilishga haqlidir. Mehnatga tayyorlash maqsadida (O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, 77-modda) o‘quvchilar 15 yoshdan boshlab, o‘qishdan bo‘sh vaqtda ishga qabul qilinishi mumkin. 15 yoshga tulgan shahsni ishga qabul qilishda ularning ota-onalarining yozma roziligi bilan ishga joylashishlari mumkin, chunki ota-onalar mehnat sharoitini bilishlari va bu haqda kelishishlari shart. Shuningdek, o‘smir salomatligi to‘g‘risidagi tibbiyot ma’lumotnomasi ham majburiydir.
O‘quvchilar salomatligiga va ahloqiga ziyon yetkazmaydigan, ta’lim jarayonini buzmaydigan yengil ishlarga jalb etilishi shart.

23.