Китоб Кандай холатлардан ташкари мажбурий мехнат такикланади

Quyidagilar ish beruvchilar bo‘lishi mumkin:

• 
  korxonalar, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo‘linmalari o‘z rahbarlari timsolida;
  
• 
  mulkdorning o‘zi ayni bir vaqtda rahbar bo‘lgan xususiy korxonalar;
  
• 
  o‘n sakkiz yoshga to‘lgan ayrim shaxslar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda.
  

— O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilangan tartibda xodimlar yollaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

7. 
   Иш берувчи хукукларини айтинг.
   

Ish beruvchi:

• 
  korxonani boshqarish va o‘z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish;
  
• 
  qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish;
  
• 
  mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni lozim darajada bajarishni xodimdan talab qilish;
  
• 
  o‘z manfaatlarini himoyalash uchun boshqa ish beruvchilar bilan birga jamoat birlashmalari tuzish va bunday birlashmalarga a’zo bo‘lish huquqiga egadir.
  

8. 
   Мехнат шартномаси кандай муддатларга тузилади?
   

-nomuayyan muddatga;
-muayyan muddatga (besh yildan ortiq bo‘lmagan);
-muayyan ishni bajarish vaqtiga tuziladi.

9. 
   Инсоннинг мехнатга лаёкати качондан бошланади?
   

O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonun hujjatlariga muvofiq insonning mehnatga layoqati (ya’ni mehnatga bo‘lgan o‘z huquqini amalga oshirish qobi- liyati) 16 yoshda boshlanadi.
Yoshlarni mehnatga tayyorlash uchun umumta’lim maktablari, o‘rta maxsus, kasb-hunar o‘quv yurtlarining o‘quvchilarini ularning sog‘lig‘iga hamda ma’naviy va axloqiy kamol topishiga ziyon yetkazmaydigan, ta’lim olish jarayonini buzmaydigan yengil ishni o‘qishdan bo‘sh vaqtida bajarishi uchun — ular 15 yoshga to‘lganidan keyin ota-onasidan birining yoki ota-onasining o‘rnini bosuvchi shaxslardan birining yozma roziligi bilan ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladi.

10.