102
У збекистон Респ уб л и каси н и н г М ехнат кодекси
Иш б е р у в ч и н и н г х о д и м г а з а р а р н и т у л а ш х а к и д а г и
буйруяининг нусхаси ёки рад этиш
хакидаги далил - асосли
ёзма жавоби у кабул килинган кундан бошлаб уч кунлик муддат
ичида ходим ёки манфаатдор шахсларга топширилади.
Ходим ёки манфаатдор шахслар иш берувчининг карорига
р о зи б у л м а г а н ёки б е л г и л а н г а н м уддатда ж а в о б ол м а га н
такдирда, улар мазкур низони
хал килиб бериш учун судга
м урожаат килишлари мумкин.
3-§. ИШ БЕРУВЧИГА ЕТКАЗИЛГАН ЗАРАР УЧУН
ХОДИМНИНГ МОДДИЙ ЖАВОБГАРЛИГИ
198-м одда. Иш берувчига туланиши лозим булган
зарар
Ходим иш берувчига бевосита
етказилган хакикий зарарни
тулаши шарт.
Бевосита етказилган хакикий зарар деганда иш берувчининг
м а в ж у д м о л - м у л к и ( ш у ж у м л а д а н иш б е р у в ч и у ч и н ч и
шахслардан ижарага олган мол-мулк) амалда камайганлиги ёки
ёмон холатга келганлиги, шунингдек иш
берувчининг ортикча
туловлар килиш зарурати тушунилади.
Ходим иш берувчига бевосита етказилган хакикий зарар учун
хам, иш берувчи бошка шахсларга етказилган зарарни тулаши
натижасида келиб чиккан зарар учун хам моддий жавобгар булади.
Do'stlaringiz bilan baham: