Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Глава VI. Трудовой договор
207
Статья 111. Восстановление на работе
В случаях незаконного прекращения трудового договора 
или незаконного перевода на другую работу работник должен 
быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, 
судом либо иным компетентным органом.
При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя 
доказывания обоснованности прекращения трудового договора 
или перевода.
Е с л и к о л л е к т и в н ы м с о г л а ш е н и е м или к о л л е к т и в н ы м
д о г о в о р о м п р е д у с м о т р е н о п р е д в а р и т е л ь н о е с о г л а с о в а н и е
прекращения трудового договора по инициативе работодателя 
с профсоюзным комитетом или иным представительным органом 
работников, то суд выясняет, было ли получено предварительное 
согласие профсоюзного комитета или иного представительного 
органа работников.
Статья 112. О т в е т с т в е н н о с т ь р а б о т о д а т е л я за 
н еза к о н н о е п р ек р ащ ен и е трудового 
д о г о в о р а или н еза к о н н ы й п ер ев о д 
работника на другую работу
При восстановлении на работе на работодателя возлагается 
обязанность возмещения причиненного работнику вреда.
Возмещение вреда состоит:
в обязательной оплате за время вынужденного прогула 
(статья 275);
в ком пенсации дополнительных расходов, с вя за н н ы х с 
обжалованием прекращения трудового договора или перевода 
(консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);
в ком пенсации морального вреда. Р азм ер компенсации 
морального вреда определяется судом с учетом оценки действий 
работодателя, но не может быть менее месячного заработка 
работника.
Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе 
работника, взы скать в его пользу дополнительное (помимо 
предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение 
в размере не менее трехмесячного заработка.

---

208
Трудовой кодекс Республики У збекистан
Должностные лица, виновные в незаконном прекращении 
т р у д о в о г о д о г о в о р а и л и н е з а к о н н о м п е р е в о д е , н е с у т
материальную ответственность перед работодателем за вред, 
причиненный выплатой работнику заработной платы, в порядке, 
предусмотренном статьей 274 настоящего Кодекса.