Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 116. С о к р а щ е н н а я п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь  
рабочего времени
Отдельным категориям работников с учетом их возраста, 
состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций 
и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными 
нормативными актами о труде, а также условиями трудового 
договора у с т а н а в л и в а е тс я с о кр ащ ен н ая продолжительность 
рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
С о к р а щ е н н а я п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е г о в р е м е н и
устанавливается:
работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста 
(статья 242);
работникам, являющимся инвалидами I и II групп (часть 
третья статьи 220);
р а б о тн и к а м , зан яты м на раб о тах с н еблагоприятны м и 
условиями труда (статья 117);
работникам, имеющим особый характер работы (статья 118);
ж е н щ и н а м , имеющим д етей в в о зр а с те до тр ех л ет и 
работающим в учреждениях и организациях, финансируемых 
из б ю д ж ета (ст а ть я 2 2 8 1). 
(А б зац ш естой введен Законом  
Республики. У збекист ан от 14 апреля 1999 го да № 760—1 -  
Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1999 г., № 5, 
ст. 112)
Статья 117. С о к р а щ ен н а я
п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь  
р а б о ч его в рем ен и дл я р а б о т н и к о в , 
занятых на работах с неблагоприятными 
условиями труда
С о к р ащ е н н а я п род олж ительн ость рабочего врем ен и не 
б о л е е т р и д ц а т и ш е с т и ч ас о в в н е д ел ю у с т а н а в л и в а е т с я

---

210
Трудовой кодекс Республики У збекистан
работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда 
вредных для здоровья физических, химических, биологических 
и иных производственных факторов.
П е р е ч е н ь т а к и х раб от на п р е д п р и я т и и и к о н к р е т н а я
п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь рабочего врем ен и при их вы п о л н ен и и
о п р е д е л я ю т с я о т р а с л е в ы м и ( т а р и ф н ы м и ) с о г л а ш е н и я м и , 
к о л л е к т и в н ы м и д оговорам и, а если они не за к л ю ч е н ы , -
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо 
иным представительным органом работников на основе методики 
оценки условий труда, утверждаемой Министерством занятости 
и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством 
здравоохранения Республики Узбекистан.