Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 155. Минимальный размер оплаты труда
М е с я ч н а я о п л а т а т р у д а р а б о т н и к а , в ы п о л н и в ш е г о
п о л н о с т ь ю о п р е д е л е н н ы е на это т п е р и о д норм ы т р у д а и 
трудовые обязанности, не может быть ниже установленного 
з а к о н о д а т е л ь с т в о м р а з м е р а по п е р в о м у р а з р я д у Е д и н о й
тарифной сетки по оплате труда. 
(Часть первая в редакции Закона 
Республики Узбекистан от 10 сентября 2012 года № З Р У -3 2 9 -

---

Глава IX. О плата труда
227
Собрание за к о н о д а т ел ь ст ва Р есп убли ки У зб ек и ст а н , 2012 г., 
Ms 37, ст. 421)
В м иним альны й р а зм е р о п л аты тру д а не в к л ю ч а ю тс я
доплаты, н ад бав ки, поощ рител ьн ы е вы п л аты , п о вы ш е н н ая
оп л ата при о тк лон е н и и от норм ального рабочего врем ен и
(статьи 157, 158), а такж е районные коэф ф ициенты (часть 
четвертая статьи 153).
Статья 156. Изменение условий оплаты труда
Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в 
котором они устанавливаются (статья 153).
Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, 
неблагоприятную для работника, не допускается без согласия 
работника. В порядке исключения такое изменение возможно:
при изменении в технологии, организации производства и 
труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть 
сохранены;
в других случаях, предусмотренных законом.
О п р е д с т о я щ е м и з м е н е н и и р а б о т н и к д о л ж е н б ы ть 
предупрежден не позднее, чем за два месяца.
Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в 
выходные и праздничные дни
Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные 
дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Конкретные 
размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если 
он не заключен, определяются работодателем по согласованию 
с профсоюзным комитетом или иным представительным органом 
работников.
По желанию работника, работа в праздничный или выходной 
день может быть компенсирована предоставлением другого дня 
отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа 
такж е может быть компенсирована предоставлением отгула в 
размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных 
часов. При компенсации работы в праздничный или выходной 
день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую 
работу производится не менее чем в одинарном размере.

---

228
Трудовой кодекс Республики У збекистан