Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

(В редакции Закона Республики Узбекистан от 7 окт ября 
2 0 / 3 года № Э Р У -3 5 5 - Собрание законодат ельст ва Республики 
У збекист ан, 2013 г., № 41, ст. 543)

---

Глава IX. Оплата труда
229
Статья 161. Сроки оплаты труда
Сроки оплаты труда ус та н а в л и в а ю тс я в коллекти вн ом
договоре или ином локальном нормативном акте и не могут 
быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных 
случаях для отдельных категорий работников Правительством 
Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки 
выплаты заработной платы.
При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным 
днем оплата производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, 
причитающихся работнику, производится в соответствии со 
статьей 110 настоящего Кодекса.
В к о л л е к т и в н о м договоре м о ж е т быть п ред усм отрен а 
ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты 
труда работнику по сравнению с установленными сроками.
Статья 162. В ы д а ч а
з а р а б о т н о й
п л аты , 
не 
полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, 
выдается членам семьи, а такж е лицам, находящимся вследствие 
нетрудоспособности на иждивении умершего.
Статья 163. Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы работникам производится, как 
правило, в месте выполнения ими работы.
Статья 164. Удержания из оплаты труда
Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу 
с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия -
по решению суда.
Независимо от согласия работника производятся удержания:
1) налогов и других обязательных платежей, установленных 
в Республике Узбекистан;
2) для исполнения судебных решений и других исполнительных 
документов;

---

230
Трудовой кодекс Республики У збекистан
3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, 
д л я
п о г а ш е н и я
н е и з р а с х о д о в а н н о г о и 
с в о е в р е м е н н о
невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, 
на служебные командировки или в связи с переводом на работу 
в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных 
вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе 
сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца 
со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса 
или п о га ш е н и я з а д о л ж е н н о с т и , или со д н я н е п р а в и л ь н о
исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник 
оспаривает основания или размер удержания для погашения 
аванса, выданного на хозяйственны е нужды, на служ ебн ы е 
командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, 
то погашение задолженности производится в судебном порядке;
4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего 
года, в сч е т которого р а б о т н и к у ж е п о л у ч и л о т п у с к , за 
н е о т р а б о т а н н ы е д ни о т п у с к а . У д е р ж а н и я за э т и дни не 
производятся при прекращении трудового договора по основаниям, 
указанным в части четвертой статьи 89, пунктах 1 и 2 части 
второй статьи 100, пунктах 1 и 2 статьи 106 настоящего Кодекса, 
а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию;
5) для в о з м е щ е н и я вре д а , п р и ч и н е н н о г о р а б о т н и к о м
работодателю , если р а зм е р вреда не п р е в ы ш а е т с р е д н е г о
месячного заработка работника;
6) штрафа, предусмотренного пунктом 2 части первой статьи 
181 настоящего Кодекса.
При каж дой вы плате зар або тн о й платы общий р а зм е р
у д е р ж а н и й не м о ж е т п р е в ы ш а т ь п я т и д е с я т и п р о ц е н т о в
причитающейся работнику оплаты труда.
Ограничение, установленное частью третьей настоящ ей
статьи, не распространяется на удержания задолженностей по 
алиментным обязательствам из заработной платы работника, 
которому назначено наказание в виде исправительных работ. В 
этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям 
по алиментным обязательствам не может превышать семидесяти 
процентов.