Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 181. Дисциплинарные взыскания
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе 
применять к раб отни ку следую щ ие меры д и с ц и п л и н ар н о го
взыскания:
1) выговор;
2) штраф в размере не более тридцати процентов среднего 
месячного заработка.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть 
п редусм отрен ы случаи на л о ж е н и я на р аб о тн и ка ш тр а ф а в 
р азмере не более пятидесяти процентов среднего месячного 
заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника 
производится работодателем с соблюдением требований статьи 
164 настоящего Кодекса; 
(пункт 2 в редакции Закона Республики 
Узбекистан от 20 август а 1999 года № 832-1 - Ведомости Олий 
Мажлиса Республики Узбекистан, 1999 г., № 9, ст. 229)
3) прекращ ение трудового договора (пункты 3 и 4 части 
второй статьи 100).

---

Глава XI. Д исци плина труда
237
П р и м е н е н и е м ер д и с ц и п л и н а р н о г о в з ы с к а н и я , не 
предусмотренных настоящей статьей, запрещается.
Статья 182. Порядок применения дисциплинарных 
взысканий
Д и с ц и п л и н а р н ы е в з ы с к а н и я п р и м е н я ю т с я л и ц а м и
(органами), которым предоставлено право приема на работу 
(статья 82).
До применения дисциплинарного взыскания от работника 
д о л ж н о быть з а т р е б о в а н о письм ен н ое о б ъ я с н е н и е . О т к а з 
работника дать объяснение не может служить препятствием 
для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются 
т я ж е с т ь с о в е р ш е н н о г о п р о с т у п к а , о б с т о я т е л ь с т в а его 
совершения, предшествующая работа и поведение работника.
За каждый проступок может быть применено только одно 
дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно 
за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со 
дня его обнаружения, не считая времени болезни работника 
или пребывания его в отпуске.
В з ы с к а н и е не м о ж е т быть п р и м ен е н о поздн ее шести 
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии 
или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 
д в у х л е т со дня его с о в е р ш е н и я . В у к а за н н ы е сроки не 
включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении 
д и с ц и п л и н а р н о г о в з ы с к а н и я о б ъ я в л я е т с я р а б о т н и к у под 
расписку.