Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 233. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и 
родам продолжительностью сем ьдесят календарных дней до 
родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или 
при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных 
дней после родов с выплатой пособия по государственному 
социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и 
предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, 
фактически использованных до родов.
Статья 234. О т п у с к а по у х о д у за р е б е н к о м в 
возрасте до двух и до трех лет
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию 
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 
достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период 
пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.
Ж е н щ и н е , по ее ж е л а н и ю , п р е д о с т а в л я е т с я т а к ж е
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по 
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы 
полностью или по частям такж е отцом ребенка, бабушкой, 
дедом или другим родственником, фактически осуществляющим 
уход за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей 
настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за 
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего 
времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом 
за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая 
настоящей статьи).
В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной 
с о х р а н я е т с я м е с т о р а б о т ы ( д о л ж н о с т ь ) . Э ти о т п у с к а

---

262
Трудовой кодекс Республики У збекистан
засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей 
сложности, в том числе и в стаж работы по специальности.