Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Узбекистан от 14 сентября 2017 года № З Р У -4 4 6 - Собрание 
законодательства Республики Узбекистан, 2017 г., № 37, ст. 978) 
Недопустим отказ в рассмотрении заявления работника на 
том основании, что спор не был рассмотрен в комиссии по 
трудовым спорам.
Статья 270. Сроки о б р а щ е н и я за р а з р е ш е н и е м  
трудового спора
Для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам 
устанавливаются следующие сроки:
по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня 
вручения работнику копии при каза о п р е к р а щ е н и и с ним 
трудового договора;
по спорам о возмещении работником материального вреда, 
причиненного работодателю, - один год со дня обнаружения 
работодателем причиненного вреда;
по другим трудовым спорам - три месяца с того дня, как 
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, 
у с т а н о в л е н н ы х в н а с т о я щ е й с т а т ь е , о н и м о г у т б ы т ь
восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам.
По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью 
работника, срок обращения в суд не устанавливается.
Статья 271. П р и н я т и е р е ш е н и й п о с п о р а м о 
прекращении трудового договора и о 
переводе на другую работу
В случае прекращения трудового договора без законного 
основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного 
перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на

---

Глава XV. Трудовые споры
277
прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Решая вопрос о правомерности прекращения трудового 
д о г о в о р а по и н и ц и а т и в е р а б о т о д а т е л я с у д о ц е н и в а е т
обоснованность прекращения трудовых отношений с работником.
Работнику, трудовой договор с которым прекращен в связи с 
н е за к о н н ы м о с у ж д е н и е м либо о т с т р а н е н н о м у от р а б о ты
(должности) в связи с незаконным привлечением к уголовной 
ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа 
(должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, 
сокращение штата) или при наличии иных предусмотренных 
законом оснований, препятствующих восстановлению на работе 
(должности), - другая равноценная работа (должность).