1 1 2
У збекистон Респуб ликаси нин г М ехн ат кодекси
булмаган муддат давомида касаллик
варакаси буйича янги ишда
бериладиган иш хакига кушилганда ходимнинг аввалги ишидаги
тулик иш хакидан ошиб кетмайдиган микдорда нафака туланади.
Башарти касаллик варакасида курсатилган муддатда иш берувчи
бошка иш топиб беролмаган булса, у
холда шунинг окибатида
бекор утган кунлар учун нафака умумий асосларда туланади.
Иш билан борлик холда мехнатда майиб булганлиги ёки
сорлирига бошкача тарзда шикает етказилганлиги муносабати билан
вактинча камрок хак туланадиган ишга утказилган ходимларга
уларнинг
с о р л и р и
шикастланганлиги учун жавобгар булган иш
берувчи аввалги иш хаки билан
янги ишда оладиган иш хаки
уртасидаги фаркни тулайди. Бундай ф ар к мехнат кобилияти
тиклангунга кадар ёки ногиронлиги белгилангунга кадар туланади.
Конун хужжатларида
сорлири
холатига кура енгилрок ёки
нокулай ишлаб чикариш омилларининг таъсирини холи этадиган
камрок хак туланадиган ишга утказилганда
аввалги уртача ойлик
иш хакини саклаб колишнинг ёки давлат ижтимоий суруртаси
буйича нафака тулаб туришнинг бошкача холлари хам назарда
тутилиши мумкин.
Do'stlaringiz bilan baham: