Kompaniya to'g'risida umumiy ma'lumot Kompaniya menejmenti va xalqaro bozorga chiqishi Kompaniyaning kadrlar siyosat

Kompaniyaning kadrlar siyosat


2-rasm. Kompaniya xodimlar yillik soni va ularga ketgan harjatlar
Kompaniyaning kuchi - jamoalarning hamjihatligi va yaqin hamkorligi. BASF kompaniyasi buni bog'langan onglarning kuchi deb ataydi. Xavfsiz va ilhomlantiruvchi ish muhitini yaratish va mas'uliyat bilan harakat qilish orqali biz xodimlarimizni ajoyib natijalarga erishishga undaymiz. Xodimlarimizning ushbu faol majburiyati bizning uzoq muddatli muvaffaqiyatimizni ta'minlaydi.
Bir so'z bilan aytganda: kompaniya iqtisodiy muvaffaqiyat, ijtimoiy mas'uliyat va atrof-muhitni muhofaza qilishni birlashtirdi - va kompaniyaning xodimlari buning eng muhim omilidir.Sizga BASF kompaniyasi nima taklif qilishi mumkin?
Tabiiyki, hayajonli va xilma-xil faoliyat - lekin boshqalar ham shunday qiladi... Kompaniyaning raqobatbardosh ustunligi turli biznes va tadqiqot sohalarida, shuningdek, hajmidadir: Bu sizga kompaniya ichida eng xilma-xil, xalqaro martaba imkoniyatlarini, shuningdek ishonchli ish beruvchilarni taklif qiladi.
Kompaniyaning raqobatbardosh ish haqi va ko'plab qo'shimcha imtiyozlari kompaniyani eng yaxshi mutaxassislar uchun jozibador qiladi. Bundan tashqari, kompaniya ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanatli munosabatlarga e'tibor beradi.
Ishning dastlabki haftalarida tajribali hamkasb sizni qo'llab-quvvatlash uchun boshidanoq yoningizda bo'ladi. Bir nechta ma'lumot tadbirlari sizga BASF dunyosi haqida yo'nalish va umumiy ma'lumot beradi. Menejeringiz bilan birgalikda siz o'zingizning shaxsiy maqsadlaringizni va o'quv modullarini aniqlaysiz. Bundan tashqari, sizga BASF tarmog'ini yaratish va kengaytirish uchun turli imkoniyatlarni taklif qilinadi.
Siz boshidanoq qo'lingizdan kelganini qilasiz va kompaniya ham siz uchun shunday qilmoqchi: “BASF ga xush kelibsiz” so'zi kompaniyaning birinchi kunlaridan ham ancha uzoqqa cho'ziladi. Uch bosqichda kompaniya xodimlari sizni o'zingizni uyda his qilguningizcha kemaga olib chiqadi.
Kompaniya odamlarga adolat, e'tibor va hurmat bilan munosabatda bo'ladi. Kompaniyaning maqsadi - har bir inson o'zini qadrli ekanligini his qilishini va shaxsiy yaxshisiga erishishda to'liq qo'llab-quvvatlanishini ta'minlashdir. Har doim va istisnosiz.
Kompaniya odamlarni qadrlaydi va inson huquqlarini hurmat qiladi. Foydali o'sishni maqsad qilgan kompaniya sifatida barqaror qiymat yaratishga intilish qarori qabul qilingan, bu inson huquqlari va odamlar farovonligini himoya qilish va rag'batlantirishga ijobiy hissa qo'shishni anglatadi. 
Kompaniya Birlashgan Millatlar Tashkilotining Inson huquqlari bo'yicha umumjahon deklaratsiyasi, BMTning biznes va inson huquqlari bo'yicha asosiy tamoyillari, OECDning ko'p millatli korxonalar uchun yo'riqnomalari va ko'p millatli korxonalar va ijtimoiy siyosatga doir uch tomonlama tamoyillar deklaratsiyasi kabi xalqaro miqyosda kelishilgan standartlarga sodiqmiz. Xalqaro mehnat tashkilotining (XMT) deklaratsiyasi.
O'z biznes faoliyatida kompaniya inson huquqlariga salbiy ta'sir ko'rsatishdan qochib kelgan. Ko'plab global qiymat zanjirlarining ishtirokchisi sifatida kompaniya hamkorlarga qaram va ulardan inson huquqlari va tegishli xalqaro mehnat va ijtimoiy standartlarni hurmat qilishlarini talab qiladi. Kompaniya hamkorlariga inson huquqlari bo‘yicha o‘z majburiyatlarini bajarishda yordam berishni taklif qiladi.
BASFdagi har bir kishi o'zini doimo qadrli va hurmatli his qilishi kerak. Shunday ekan, har bir hamkasblarga nisbatan kamsituvchi, haqoratomuz yoki boshqa yo‘l bilan hurmatsizlik qiladigan har qanday so‘zlarni aytish yoki qilishlariga also ijozat bermaydi. Bu kompaniyaning ishchilar uchun motivatsiyasi va ishdagi fidoyiligi uchun asosdir.
Kompaniya jamoani iqtidorlar asosida qurishga intiladi va jamoadagi farqlarni qadrlaydi, chunki ular kompaniyani kuchliroq qiladi va muvaffaqiyati uchun zarurdir. Kompaniya barcha turdagi xilma-xillikni, jumladan, turli xil kelib chiqishi, fikrlari, istiqbollari, demografiyasi, etnik kelib chiqishini o'z ichiga olgan inklyuziv muhitni targ'ib qiladi.
Kompaniya yoshi, irqi, rangi, jinsi, jinsiy orientatsiyasi, gender identifikatori/ifodasi, milliy kelib chiqishi, dini, nogironligi, genetik ma'lumotlari yoki boshqa shaxsiy xususiyatlar yoki imtiyozlar kabi sabablarga ko'ra hech kimga nisbatan kamsitish yoki ta'qibga toqat qilmaydi. Bu ishga qabul qilish, ishga olish, lavozimga ko‘tarilish, imtiyozlar, intizomiy jazo choralari yoki ishdan bo‘shatish kabi barcha ish qarorlarini boshqaradi. 
Kompaniya qayerda biznes qilsa ham, kompaniya mas'uliyat bilan harakat qiladi - nafaqat barcha tegishli qoidalarga rioya qilishga, balki xavflarni kamaytirish va atrof-muhitga ta'sirini kamaytirish uchun qo'shimcha masofalarni bosib o'tadi. 
Kompaniya energiya samaradorligi va iqlimni muhofaza qilishga sodiq va doimiy ravishda biznes operatsiyalarini va mijozlari uchun barqaror yechimlarni ishlab chiqish ustida ishlaydi. Barcha operatsiyalar bo'ylab va yetkazib beruvchilar bilan yaqin hamkorlikda kompaniya sog'liq va xavfsizlikning eng yuqori standartlariga erishish va xodimlari, mijozlari, biznes hamkorlari va boshqa manfaatdor tomonlarning ishonchini saqlab qolish uchun harakat qiladi. Har qanday hodisa yoki favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, kompaniya zarur bo'lgan barcha choralarni ko'rishga tayyor turadi. 
Kompaniya , jumladan, BMTning Barqaror rivojlanish maqsadlari boʻyicha iqlim boʻyicha harakatlar (SDG 13), masʼuliyatli isteʼmol va ishlab chiqarish (SDG 12) va “Nol ochlik” (2-SDG)ni qoʻllab-quvvatlaydi. Shu maqsadda kompaniya tadbirkorlik faoliyati natijasida atmosferaga chiqadigan issiqxona gazlarini kamaytirish va ishlab chiqarish jarayonlaridan suvga emissiyani kamaytirish ustida doimiy ish olib bormoqda. 
Kompaniya mahsulot va resurslardan butun qiymat zanjiri bo‘ylab eng yaxshi tarzda foydalanishni maqsad qilib qo‘ygan va zavodlarni ishlatganda va tovarlarni butun dunyo bo‘ylab tashilayotganda mas’uliyat bilan harakat qiladi. Atrof-muhitni muhofaza qilish, sog'liq va xavfsizlik nuqtai nazaridan, kompaniya biznesi tabiat xavflarni kamaytirish va baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni talab qilishini tushunadi. Odamlar va atrof-muhitni muhofaza qilish kompaniyaning ustuvor vazifalaridandir. Kompaniyaning asosiy biznesi - kimyoviy moddalarni ishlab chiqish, ishlab chiqarish, qayta ishlash va tashish va bu mas'uliyatli yondashuvni talab qiladi. Kompaniya xavflarni tizimli ravishda har tomonlama hal qilishga harakat qiladi. BASF kompaniyasi xodimlar va pudratchilari mahsulotlar, moddalari va o'simliklar bilan ishlash xavfini bilishlarini va ularga mas'uliyat bilan yondashishlarini kuzatadi.
Kompaniya mahsulotlarining xavfsizligini ta’minlash va ishlab chiqishdan to ishlab chiqarishgacha va mijozlarimiz qo'llashgacha bo'lgan barcha yo'llarni ko'rib chiqadi. Mahsulotlardan mas'uliyat bilan va belgilangan tartibda foydalanilganda odamlar yoki atrof-muhit uchun xavf tug'dirmasligini ta'minlash uchun doimiy ravishda ishlashadi. Kompaniya faqat xavfsizlik,salomatlik va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha o'z oldiga ulkan maqsadlar qo'ymaydi; kompaniya biznes hamkorlaridan bir xil darajada yuqori maqsadlarga erishishlarini kutishadi. Xususan, kompaniya yetkazib beruvchilari ushbu maqsadlarga to‘liq kirishishlariga ishonadi va ular bilan barqarorlik ko‘rsatkichlarini yaxshilash uchun ishlaydi. 
Tez o'zgaruvchan va yuqori raqobatbardosh dunyoda BASFda kadrlar uchun haqiqatan ham muhim bo'lgan narsalarga e'tibor qaratish juda muhimdir. Kompaniyaning qadriyatlari - ijodiy, ochiq, mas'uliyatli va tadbirkorlik  - bu kompaniyaga yordam beradi. Ular sizga BASF nimani anglatishini eslatib turadi va kompaniya xodimlari qanday biznes yuritishi kerakligi uchun mezon bo'lib xizmat qiladi.
Kompaniya qonunchilikka rioya qilish va biznes etikasining yuqori standartlariga qat'iy rioya qiladi. Xulq-atvor kodeksida BASF xodimlari sifatida qonunlar va ichki siyosatlarga rioya qilishi kerak bo'lgan chegaralarni belgilaydi. Shunday qilib, u BASF va har birimizni himoya qiladi .
Xulq-atvor kodeksi xodimlarga o'z qadriyatlari va majburiyatlarini butun kompaniya bo'ylab va xodimlar qilayotgan barcha ishlarda amalda qo'llashga yo'l ko'rsatadi. Bu xodimlarga mas'uliyatli xulq-atvor va axloqiy qarorlar qabul qilish juda muhim bo'lgan sohalar va vaziyatlarda harakat qilishiga yordam beradi. O'z odob-axloq qoidalariga, barcha qonun va qoidalarga to'liq rioya qilganidagina, kompaniya mijozlari, investorlari, xodimlari va boshqa barcha manfaatdor tomonlar tomonidan hurmat qilinadigan va ishonchga sazovor bo'lgan dunyodagi yetakchi kimyo kompaniyasi bo'lishga erisha oladi .
Xulq-atvor kodeksi xodimlar duch kelishi mumkin bo'lgan turli xil vaziyatlarni batafsil yoritib bera olmaydi. Har bir xodim BASF siyosati va tartiblarini tushunishi va ishining barcha jabhalarida yuqori axloqiy standartlarni saqlashi uchun mas'ul, hatto ularning Odob-axloq kodeksi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar bermasa ham. Xodimlardan har doim ham halollik, ham sog'lom fikr ko'rsatish kutiladi. Shubha tug'ilganda, xodimlar doimo rahbarlari bilan gaplashishlari va yordam so'rashlari mumkin.
Ayollarni rahbarlik lavozimlariga ko‘tarish bo‘yicha ixtiyoriy majburiyatiga qo‘shimcha ravishda, Germaniyada Xususiy va davlat sektoridagi rahbarlik lavozimlarida ayollar va erkaklarning teng ishtiroki to‘g‘risidagi qonun ( Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwiftund) im öffentlichen Dienst, “FüPoG I & II” ) roʻyxatga olingan kompaniyalar yoki birgalikda hal qilinishi kerak boʻlgan kompaniyalar uchun amal qiladi.