Kompeks yondashuv tahlil usuli

Tashkiliy sabablar
Shaxsiy, ichki sabablar
Ish faoliyatidagi noaniqlik	Fiziologik sabablar
Haddan tashqari ko’p yoki kam ish bilan band bo’lish	Ruhiy sabablar
Qiziqmagan ish bilan band bo’lish	Oiladagi noxushliklar
Ish sharoitining yomonligi	Mansabga intilishdagi omadsizliklar
Demotivlashtirish ustuvorligi	Tahlika tug’diruvchi sabablar

110. Stress holatini tashkiliy sabablari:

Ish faoliyatidagi noaniqlik

Haddan tashqari ko’p yoki kam ish bilan band bo’lish

Qiziqmagan ish bilan band bo’lish

Ish sharoitining yomonligi

Demotivlashtirish ustuvorligi

111. Kommunikatsiyalar:

Kommunikatsiya — bu kishilar o‘rtasidagi o ‘zaro axborot almashuvidir. Rahbarlar qilayotgan hamma ishlar axborotlaming
samarali almashishini talab qiladi. Yaxshi yo ‘lga quyilgan kommunikatsiya ish muvaffaqiyatini ta’minlaydi.
112. Axborot uzatish kanallari qaysi javobda to’g’ri ko’rsatilgan?
113. Evristik mehnat
Evristik mehnat – avvalo rahbar va mutaxassislar mehnatidir. U ijodiy aqliy faoliyatining tabiati, ularning psixofiziologik mohiyatini to‘liq aks ettiradi.
114. Ma’muriy mehnat
Ma’muriy mehnat – aqliy mehnatning o‘ziga xos turi bo‘lib, uning vazifaviy belgilanishi odamlar harakati va xulqini ularning mehnat faoliyatlari jarayonida bevosita boshqarishdan iborat bo‘ladi.
115. Operativ mehnat
Operator mehnati - asosan texnik ijrochilarning ishlab chiqarish va boshqaruv jarayonlarini axborotli ta’minlash uchun zarur bo‘lgan stereotipli (bir xildagi), takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarish bo‘yicha mehnatidar.