Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

ЛЕКЦИЯ. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА


Трудовые отношения возникают в процессе производства материальных и духовных благ и оказания услуг в сфере применения труда работников, организованных на началах совместной (кооперированной) трудовой деятельности. Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, порождает трудовое правоотношение, т.е. трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права.
Наряду с трудовыми правоотношениями в сфере применения труда работников возникают и другие (иные) отношения. Эти иные отношения, как и трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права, выступают в форме соответствующих правоотношений, именуемых производными от трудовых или непосредственно с ними связанными.
Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения.
Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т. е. возникают по воле субъектов трудового права.
Вместе с трудовыми производные отношения, урегулированные нормами трудового права, складываются в определенную систему правоотношений, в которой они как элементы этой системы взаимосвязаны и обусловлены трудовыми правоотношениями как системообразующим фактором (основанием).
К тесно связанным или производным от трудовых можно отнести следующие правоотношения:

1. 
   по организации труда и управлению трудом;
   
2. 
   социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
   
3. 
   участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
   
4. 
   государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
5. 
   подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
   
6. 
   трудоустройству у данного работодателя;
   
7. 
   разрешению трудовых споров;
   
8. 
   обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
   

В систему правоотношений целесообразно включать правоотношения по материальной ответственности работодателя и работника, которые рассматриваются как самостоятельная часть трудового правоотношения.
Система правоотношений отличается характерным для нее внутренним единством и согласованностью, которые отражают единство трудового права
Указанные отношения требуют специфического метода их правового регулирования.
Таким образом, под системой правоотношений трудового права понимается объединенная общими целями и задачами совокупность сходных общественных отношений, возникающих в сфере применения труда работников при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства (на основе метода трудового права).
Непосредственно связанные с трудовыми иные правоотношения можно классифицировать и по такому основанию, как время их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям. В таком случае они разграничиваются на следующие три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие.
Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. К ним относятся правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя, а также правоотношения, связанные с подготовкой кадров (обучением), включая подготовку работников по ученическому договору или дополнительному профессиональному образованию до начала работы у данного работодателя.