Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Конституция РФ как источник трудового права. Конституцию Российской Федерации следует относить к основополагающему виду российских нормативных правовых актов, содержащему не только нормы- цели и нормы-задачи, но также и основополагающие (основные) принципы и нормы права, практически применяемые в том числе судами общей юрисдикции с целью защиты прав и правовых интересов физических и юридических лиц.
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу и прямое действие (ч. 1 ст. 15 Конституции РФ). Конституция РФ закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого регулирования, закрепленными прямо в ст. 2 ТК, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового законодательства.
Конституция закрепляет:

• 
  равноправие перед законом и судом (ст. 19);
  
• 
  право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов (ст. 30);
  
• 
  право на равный доступ к государственной службе (ст. 32);
  
• 
  право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности (ст. 34);
  
• 
  основные трудовые права (свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях отвечающей безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы), а также и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, право на индивидуальные и коллективные споры, включая право на забастовку (ст. 37).
  

Также Конституция РФ предусматривает право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41) и право на образование (ст. 43).
Основные обязанности в Конституции РФ (1993 г.) не указаны, но они предусмотрены Кодексом и другими российскими законами.
Общая характеристика Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ состоит из шести частей, которые содержат 14 разделов, включающих 62 главы, а всего – 424 статьи. В Кодексе значительно возрос объем нормативного материала по сравнению с КЗоТ РФ.
В отличие от КЗоТ РФ, в части первой ТК закреплены предмет регулирования, основные принципы, сфера действия трудового законодательства, его состав и структура, дано разграничение полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ. Введена новая (вторая) глава той же части ТК, в которой впервые легализовано понятие «трудовые отношения», основания их возникновения, а также определены стороны этих отношений (работник и работодатель), установлены основные права и обязанности работника (ст. 21) и работодателя (ст. 22).
Вторая часть ТК охватывает вопросы социального партнерства в сфере труда, в ней приведены его понятие, система, основные принципы. Раскрываются основные формы социального партнерства: коллективные
переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимные консультации (переговоры) социальных партнеров, т. е. коллектива работников, их представителей (профсоюзов), с одной стороны, и работодателя, его представителя (руководителя организации), с другой стороны; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Регламентируется порядок заключения коллективных договоров и соглашений и др.
Третья, Особенная часть ТК охватывает в рамках соответствующих разделов основные институты трудового права, такие как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и охрана труда, дисциплина труда, материальная ответственность сторон трудового договора и другие разделы.
В четвертой части ТК закреплены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которым посвящены главы, предусматривающие дифференциацию правового регулирования труда не только отдельных категорий работников, но и работников некоторых отраслей и отдельных организаций.
Впервые в ТК, в его пятой части, выделены разделы, посвященные способам защиты трудовых прав работников, начиная от государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства (гл. 57), включая защиту трудовых прав работников профессиональными союзами (гл. 58) и самозащиту работниками трудовых прав (гл. 59). В этой же части предусмотрен порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров (гл. 60, 61).
Последняя, шестая часть ТК содержит заключительные положения, такие как сроки введения его в действие, признание утратившими силу отдельных законодательных актов и др.