Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Императивные нормы устанавливают для субъектов права запрет или
предписание.
Диспозитивные нормы наделяют субъектов правом самостоятельно регулировать свои взаимоотношения, т. е. устанавливают для субъектов дозволение.
В трудовом праве дозволение применяется в отношениях, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения; предписание – в регламентации рабочего времени, в применении мер дисциплинарной и материальной ответственности; запрет – в области охраны труда женщин и несовершеннолетних.
Трудовое право занимает промежуточное положение в системе публичного и частного права. Это объясняется как происхождением отрасли, так и ее сегодняшним положением, той ролью, которую трудовое право играет в жизни общества.
Трудовое право сформировалось как соединение двух институтов: частно-правового института трудового договора, развившегося из гражданского права, и публично-правового института охраны труда (фабричного законодательства), функционировавшего в рамках полицейского (административного) права.
В условиях рыночной экономики оно регулирует в основном отношения частных лиц – работника и работодателя, чьи отношения строятся в основном на договорной основе, поэтому можно рассматривать трудовое право как частное право.
Когда государство выступает в качестве работодателя (например, бюджетная сфера, государственная служба и др.), проявляется публично- правовой характер отношений. Отношения государства с работодателями и гражданами по вопросам охраны труда, содействия занятости и трудоустройству следует рассматривать как сферу публично-правового ре- гулирования.
Таким образом, метод трудового права как самостоятельной отрасли характеризуется сочетанием публично-правового (централизованного, государственно-нормативного) и частно-правового (договорного) регулирования общественно-трудовых отношений.
Трудовое право предусматривает различные виды ответственности работника и работодателя. За трудовые правонарушения может наступать ответственность, регулируемая нормами иных отраслей права (уголовная, административная, гражданско-правовая), и регламентируемая трудовым правом (дисциплинарная, материальная).
Трудовое право предусматривает специфические способы защиты прав работников: создание в организации комиссии по трудовым спорам (КТС) для разрешения индивидуальных трудовых споров; организацию профессиональных союзов; особую процедуру разрешения коллективных трудовых споров.
Метод трудового права имеет специфический признак: единство и дифференциацию (различие) правового регулирования трудовых отношений, характерные для всего трудового законодательства.
Единство трудового права означает установление в централизованном порядке общих правовых норм, которые распространяются на всех работников всех организаций, едины по территориальному признаку. Основные принципы правового регулирования труда, основные трудовые права и обязанности распространяются на все общественно-трудовые отношения, на всех граждан независимо от их пола, возраста, национальности. Единство трудового права отражается в общих конституционных принципах, единых основных правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в общих положениях гл. I ТК РФ, в нормативных актах трудового законодательства, которые распространяются на всю территорию России.
Дифференциация трудового права – это установление специальных правовых норм, которые учитывают различные факторы – объективные (не связанные с личностью работника, отражающие особенности производственной среды, в которой трудится работник), а также субъективные (отражающие особенности самого работника).
Трудовое право, как самостоятельная отрасль права занимает определенное место в системе российского права и в системе смежных экономико-социальных категорий.
Комплексный характер трудового права обусловлен комплексностью его метода, которому одновременно свойственны черты диспозитивности в частно-правовом регулировании отношений, основывающихся на равенстве сторон, и свойства императивности при публично-правовом регулировании отношений, основывающихся на неравном положении сторон.
Самостоятельность трудового права проявляется в наличии обособленного комплекса нормативных правовых актов, кодифицированный нормативный акт – Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г., ряд других федеральных законов, образующих в совокупности отдельную отрасль российского законодательства.
Нормам трудового права, содержащимся в различных источниках, придается юридический приоритет в регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений (ст. 5 ТК РФ).
Наличие такого приоритета подтверждается в частности тем, что в случае принятия федерального закона, противоречащего Трудовому кодексу РФ, этот федеральный закон может применяться только при условии внесения в Трудовой кодекс соответствующих изменений и дополнений (ч. 9 ст. 5 ТК РФ).
Система отрасли трудового права представляет собой расположенные в определенной последовательности группы однородных норм – институты и подинституты.
В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть. Далее нормы группируются на институты и подинституты внутри каждой части.
Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I–II ТК РФ).
Институты общей части трудового права:

• 
  принципы и задачи правового регулирования сферы труда;
  
• 
  основные права и обязанности работников;
  
• 
  принципы и механизм социального партнерства;
  
• 
  разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.
  

Особенная часть трудового права содержит в себе нормы, которые регулируют отдельные виды отношений, составляющих предмет отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.
В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты:

• 
  занятость и трудоустройство;
  
• 
  трудовой договор (центральный институт);
  
• 
  рабочее время и время отдыха;
  
• 
  оплата и нормирование труда;
  
• 
  гарантии и компенсации;
  
• 
  трудовой распорядок и дисциплина труда;
  
• 
  охрана труда;
  
• 
  материальная ответственность сторон трудового договора;
  
• 
  государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  трудовые споры (индивидуальные и коллективные).
  

В составе отдельных крупных институтов наличествуют обособившиеся группы норм, образующие подинституты. Например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т. д.
От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Первая соотносится со второй как содержание и форма. Система трудового законодательства включает правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т. п.
Система трудового права РФ нашла достаточно полное отражение в кодифицированном законодательном акте – Трудовом кодексе Российской Федерации. В связи с этим, изучение системы трудового права связано с изучением структуры и содержания ТК РФ.