Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Трудовое право и право социального обеспечения. Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль возникло в 1960–1970-е гг. До этого времени оно фактически являлось институтом трудового права.
Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, связанные с материальным или иным обеспечением нетрудоспособных лиц за счет средств бюджета или специальных внебюджетных фондов. Это выплата пенсий, пособий, государственной социальной помощи и т. д.
Отношения, регулируемые правом социального обеспечения зависят, в основном, от прошлой трудовой деятельности (размера заработной платы, трудового стажа и т. п.). Например, выплата пенсий и пособий и их размер.
Функции трудового права можно определить как призванные способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда.
Все функции, выполняемые трудовым правом, можно разделить на две группы:

• 
  межотраслевые функции, свойственные всем отраслям права, в том числе трудовому праву; они обусловлены задачами, стоящими перед правом в целом и, перед отдельными его отраслями;
  
• 
  отраслевые функции трудового права, которые обусловленные стоящими перед данной отраслью специфическими задачами, вытекающими из особенностей отношений, составляющих предмет трудового права.
  

К первой группе относятся следующие функции: регулятивная, охранительная, нормативная, распределительная (дистрибутивная), организационная, воспитательная (идеологическая).
Необходимое для любой отрасли права единство правового регулирования отношений, входящих в ее предмет, нуждается в общеобязательных основах правового регулирования трудовых отношений. Такими основами являются установленные ст. 2 ТК РФ законодательные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

• 
  трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
  
• 
  по организации труда и управлению трудом;
  
• 
  по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
  
• 
  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  
• 
  по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  
• 
  по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  
• 
  по материальной ответственности сторон трудового договора;
  
• 
  по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
  
• 
  по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  

При определении содержания предмета трудового права в условиях действия Трудового кодекса РФ, большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в ст. 1 ТК РФ¹.
Трудовое право регулирует совокупность общественных отношений, трудовых и иных, тесно с ними связанных, которые можно разбить на несколько групп: предшествующие, сопутствующие, вытекающие, дополняющие.
Главное место среди всех перечисленных отношений занимают
трудовые правоотношения.
В связи с этим, остальные, связанные с ними, могут предшествовать, сопутствовать или вытекать из трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.