Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Исходя из действующего законодательства, можно классифицировать субъектов трудового права, выделив следующие виды:

• 
  работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, т. е. заключившие трудовой договор;
  
• 
  работодатели – физические лица и юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работниками.
  

В теории права все субъекты делятся также на индивидуальных и коллективных. Это деление справедливо и в отношении субъектов трудового права. Если работник может выступать в качестве только физического лица, то работодатель может быть представлен как физическим, так и юридическим лицом, а такие субъекты трудового права, как профсоюзы, являются только коллективными субъектами.
Правовой статус субъектов трудового права реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права.
Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права и состоит из пяти элементов:

• 
  трудовая правоспособность, т. е. признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей;
  
• 
  трудовая дееспособность – это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности;
  
• 
  совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права;
  
• 
  гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей;
  
• 
  деликтоспособность, т. е. способность нести ответственность за совершенное правонарушение.
  

Под гарантиями в данном случае следует понимать совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.
Трудовая правосубъектность является сложным и нормативно неопределенным правовым явлением.
Трудовая правосубъектность является юридической конструкцией, наличие которой предоставляет субъекту возможность реализации трудовых отношений в порядке, определенным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовая правосубъектность прямо вытекает из провозглашенного Конституцией Российской Федерации принципа свободы труда, и только на ее основе может сформироваться трудоправовой статус субъекта. Трудовая правосубъектность прямо нацелена на возникновение трудовых правоотношений на основе трудового договора.
По общему правилу трудовая правоспособность и трудовая дееспособность субъектов трудового права неразделимы. Поэтому зачастую употребляется термин, объединяющий эти понятия. Таким термином является
«праводееспособность». Из этого правила имеются исключения, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не обладать в полном объеме трудовой дееспособностью. Как правило, неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность. В связи с чем, эти три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяют термином «правосубъектность».
По поводу понятия и содержания трудовой правосубъектности есть разные точки зрения. Так, например, в учебнике по трудовому праву под редакцией С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова правосубъектность рассматривается как способность лица быть субъектом права, т.е. способность владеть правами и нести обязанности, а также способность совершать юридически значимые действия и нести юридическую ответственность.
В учебнике по трудовому праву под редакцией О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой правосубъектность рассматривается как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права. При этом отмечается, что при наличии определенных условий (достижения определенного возраста, имущественной обособленности и др.), субъекты трудового права могут быть субъектами конкретных правоотношений, обладать конкретными правами и обязанностями. При этом права и обязанности могут приобретаться либо действиями субъектов трудового права, либо в силу действия закона.
Трудовая правосубъектность как разновидность общетеоретической правосубъектности характеризует общую возможность лица (физического и юридического) быть носителем трудовых прав и обязанностей, способность находиться в правоотношениях с соответствующими лицами. Данная категория охватывает как физических, так и юридических лиц, т.к. выступает основой того качества, которое необходимо иметь отдельному субъекту для того, чтобы быть признаваемым законом участником соответствующих общественных отношений.