Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Смерть работника, а также признание его судом безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ) являются обстоятельствами, безусловно прекращающими трудовое отношение, поскольку это диктуется самой правовой природой трудового договора, предполагающего выполнение обязанностей по договору исключительно самим работником. Выполнение трудовых обязанностей не может быть передано другому лицу, что, соответственно, полностью исключает возможность правопреемства по трудовому договору.
Точно таким же образом решается Трудовым кодексом и вопрос о судьбе трудового договора в случае смерти работодателя – физического лица, а также признания его судом безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).
К юридическим фактам – событиям, прекращающим трудовой договор, нужно отнести и случаи наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (стихийные бедствия, катастрофы, военные действия, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Чаще всего трудовые правоотношения прекращаются по инициативе одной из сторон. Особое внимание законодатель уделяет прекращению трудового правоотношения по инициативе работодателя, поскольку в данной ситуации наблюдается наибольшее количество нарушений прав и законных интересов работников.
Необходимо четко разграничить понятия «субъект трудового права» и
«субъект трудового правоотношения».
Субъект трудового права – это потенциальный участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений.
Субъект трудового правоотношения – реальный участник этого юридического отношения. Субъект трудового права не всегда является субъектом трудового правоотношения, а субъект трудового правоотношения всегда будет субъектом трудового права.
Таким образом, очевидно, что понятие субъекта трудового права шире понятия субъекта трудового правоотношения.
Необходимо различать юридические категории в сфере трудового права, такие как «сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Сторона соответствующих отношений – это лицо, которое от своего имени приобретает определенные права и обязанности, наделяется юридическими гарантиями и самостоятельно несет предусмотренную законом ответственность.
Участник «принимает участие» в данных отношениях, действуя от имени и в интересах стороны. В некоторых случаях сторона и участник совпа- дают в одном лице. Например, работник – это и участник, и сторона трудового отношения.
Участники и стороны могут и не совпадать. Например, стороной отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора является работодатель – юридическое лицо, а непосредственно участвует в них его представитель – руководитель организации.
Субъекты трудового права – это физические и юридические лица, обладающие способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности в трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношениях.
Субъекты трудового права являются носителями прав и соответствующих им обязанностей. В связи с этим, необходимо различать объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства и субъективное право каждого субъекта отрасли.
Классифицировать субъектов трудового права можно в зависимости от того, участниками каких отношений, входящих в предмет отрасли, они могут выступать.
Например, в отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий заявление о признании забастовки незаконной.