Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Трудовая правосубъектность – способ определения лиц, которые могут быть носителями трудовых прав и обязанностей. Трудовая правосубъектность, не теряя своей самостоятельности, входит в состав сложного юридического понятия – трудоправового статуса.
Трудовая правосубъектность – это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.
По общему правилу правосубъектность в трудовом праве принято подразделять на общую и специальную.
Право - это то, что субъект — носитель права (работник, работодатель и др.) может реально осуществить как носитель права, реализовать данное право, а при его нарушении — оно будет обеспечено, защищено принудительной силой государства».
Обязанность - это объективно необходимое, должное поведение субъекта.
Субъективные права и обязанности, которые определены в законе, вытекают из него, являются основой правового статуса субъекта трудового права.
Как правило, они бывают зафиксированы в основных нормативных актах трудового законодательства (Конституция РФ, ТК РФ). Эти права и обязанности принято называть статутными.
"Правовой статус" - одно из центральных понятий теоретических исследований в праве. Теоретическое значение правового статуса (общего, отраслевого, специального) состоит в том, что он устанавливает набор базовых статусных прав (общих, отраслевых, специальных).
Правовой статус - это юридическое положение субъекта права, обладающего правосубъектностью, дающей возможность приобретать и реализовать предоставленные законом субъективные права, а также нести юридические обязанности на основе созданного государством механизма защиты и гарантированности прав субъектов.
Перечень статутных прав и обязанностей у субъектов трудового права бывает различным и зависит от функций субъекта в сфере труда.
Источником статутных прав в правовом статусе субъекта трудового права являются как законодательные акты, так и акты коллективно- договорного регулирования. Сфера распространения последних - более узкая, эти права исходят не непосредственно от государства, но от уполномоченных субъектов и в пределах, предоставленных им законом.
В число статутных входят конституционные права, а также те, которые в Трудовом кодексе РФ значатся как основные (ст. ст. 21, 22).
Субъект трудового права может быть наделен и специальным статусом. Статутные права и обязанности, распространяются на определенную категорию субъектов и могут содержаться в различных нормативных актах, причем не только трудового права. В ТК РФ есть разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", в главах которого установлены специальные права и обязанности отдельных субъектов трудового права.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо, использующее наемный, подчиненный ему организационно труд.
Юридическое лицо осуществляет свою компетенцию через представляющих его интересы физических лиц.
В структуре работодательской правосубъектности организации можно выделить правоспособность, дееспособность, деликтоспособность, конкретные права и обязанности. Правоспособность, деликтоспособность и дееспособность являются равными у всех организаций-работодателей, но конкретные их права и обязанности различаются по объему в зависимости от различных факторов.
Содержание работодательской правосубъектности организации необходимо рассматривать как совокупность прав в индивидуальных и коллективных трудовых правоотношениях.
Работодатель является участником как отношений, складывающихся у него непосредственно с каждым работником, так и отношений, складывающихся между ним и коллективом работников в целом. Чтобы организация смогла выступать в качестве субъекта двух групп трудовых правоотношений, она должна быть наделена соответствующими исходными (общими) правами и обязанностями. Специфика этих групп исходных прав и обязанностей и обусловила их теоретическое разделение.
Содержание конкретных прав и обязанностей работодателя определяют такие факторы, как организационно-правовая форма, форма собственности, территориальная расположенность работодателя, а также цели и задачи, для достижения которых организация создается. Права и обязанности, входящие в содержание указанного элемента, не являются одинаковыми для всех работодателей, так как различаются те факторы, которые определяют само это содержание.
Для возникновения правосубъектности работодателя, т. е. для его формирования в качестве субъекта права, так же, как и для работника, необходимы материальные и формальные условия.
Материальные условия правосубъектности работодателя – это наличие у работодателя своей хозяйственной сферы деятельности, в которой осуществляется трудовая деятельность наемного работника или в связи с которой она бы осуществлялась.
Хозяйственная сфера работодателя состоит из следующих элементов:

• 
  имя работодателя;
  
• 
  цели, которые носят длящийся характер;
  
• 
  имущество, для достижения хозяйственных целей;
  
• 
  организация.
  

Работодатель, может выразить свою волю через созданные им органы. Юридические лица осуществляют работодательскую правосубъектность через свои органы управления или уполномоченных ими лиц. Таким органом в трудовых отношениях, как правило, является руководитель организации, либо иное лицо, которому в установленном порядке предоставлено право выступать от имени работодателя.
Чтобы обеспечить использование труда работника, этот труд должен быть организован. Хозяйственная сфера работодателя - это также внутренний правопорядок, т. е. урегулированный нормами порядок отношений участников производства в процессе труда. Он определяется трудовыми договорами, а также системой норм внедоговорного характера (в том числе и законодательством о труде).
Формальные (юридические) условия правосубъектности работодателя как субъекта права – это юридическое оформление существования субъекта.
Возникновение работодателя как субъекта права, происходит при наличии следующих условий:

•