Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет имеют право заключать трудовые договоры с работниками для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства при наличии двух условиях:

• 
  собственного заработка, стипендии или иных доходов;
  
• 
  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
  

Законные представители несут дополнительную юридическую ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений несовершеннолетних работодателей, включая обязательства по выплате заработной платы.
В качестве работодателей могут выступать и иные субъекты, наделенные в установленных законом случаях правом заключать трудовые договоры.
Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК
РФ. Работодатель как субъект трудовых и иных, непосредственно связанных с ними правоотношений выступает носителем определенных прав и обязанностей, которые могут иметь статутный и договорный характер.
Статутный перечень прав и обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ), носит императивный характер. Посредством данного перечня происходит установление общих границ организационно-управленческой власти работодателя над своими работниками. В пределах этой власти работодателю как субъекту отношений по организации труда и управлению трудом предоставлены права:

• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 191 ТК РФ);
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу и имуществу других работников;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (см. ст. 193 ТК РФ);
  
• 
  принимать локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ).
  

Общее число статутных прав, предоставленных работодателю, заметно меньше прав, данных работнику (ст. 21 ТК). Это объясняется тем, что работодатель, как правило, обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. В отличие от них, работники нуждаются в гарантированном законом объеме статутных трудовых прав, защите от возможных злоупотреблений работодателя.
Перечень статутных обязанностей работодателя шире перечня обязанностей работника. Это свидетельствует о предоставлении работникам дополнительных гарантий реализации их статутных прав.
Неисполнение работодателями своих обязанностей влечет для них или представляющих их лиц уголовную, административную, материальную и дисциплинарную ответственность (ст. ст. 234 – 237, 419 ТК).
Действующее трудовое законодательство также вводит в оборот понятие «представитель работодателя».
В соответствии с ч.1 ст. 33 ТК РФ интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.