Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

ЛЕКЦИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Легальное определение трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор–соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).
Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных (прежде всего гражданско-правовых) договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.
В гражданско-правовых договорах, связанных с трудом, на первом месте стоит исполнитель – сторона соответствующего гражданского правоотношения, обладающая субъективными правами и обязанностями, приобретающая, изменяющая и прекращающая их.
Заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйскую сферу), в связи с чем, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование.
Субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика. Заказчик, передавая работу подрядчику, сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее работы, передаваемые подрядчику.
Предметом трудового договора является живой труд, т. е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду.
Заказчика по договору подряда интересует результат труда. Таким образом, предмет трудового договора – живой труд, предметом гражданско- правового договора является результат труда, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге.
Работодатель лишен возможности поручать работнику работы, выходящие за пределы его трудовой функции.
Гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, т. е. по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.4 ст.11 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• 
  избрания на должность;
  
• 
  избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  
• 
  назначения на должность или утверждения в должности;
  
• 
  направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  
• 
  судебного решения о заключении трудового договора.
  

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор – главное основание для возникновения любых трудовых правоотношений. Закон, иной нормативный акт или устав (положение) организации могут усложнить процедуру трудоустройства применительно к некоторым работникам и работодателям путем установления предшествующих или сопутствующих заключению трудового договора процедур, включающих в себя совершение определенных действий, обладающих свойствами юридически значимых актов.
Эти акты в совокупности с трудовым договором образуют так называемый сложный фактический состав, который представляет собой совокупность единичных юридических фактов, совершающихся в определенной последовательности. Последним в цепи этих фактов обычно находится трудовой договор, с заключением которого и завершается формирование сложного фактического состава, порождающего трудовое правоотношение, связывающее работодателя с конкретным физическим лицом, приобретшим статус работника.
Сложный фактический состав, включающий акт направления на работу, обычно используется в случаях возложения на работодателя юридической обязанности по приему на работу в счет установленной квоты представителей определенной категории физических лиц.