Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Все переводы работника на другую работу, предусмотренные в статьях главы 12 ТК РФ «Изменение трудового договора», в зависимости от продолжительности времени перевода, наличия или отсутствия согласия работника на перевод и вызываемых им последствий подразделяются на три группы:

1. 
   постоянные переводы на другую работу;
   
2. 
   перевод работника на другую работу на определенное время (временные переводы) с согласия работника;
   
3. 
   временные переводы на другую работу без согласия работника.
   

Таким образом, в зависимости от срока действия все переводы на другую работу подразделяются на постоянные и временные.
С практической точки зрения наибольшее значение имеет классификация переводов по трем основаниям: по срокам; по субъекту инициативы перевода; по месту перевода.
По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон трудового договора. Инициатива перевода обычно принадлежит конкретному лицу; можно различать следующие переводы: по инициативе работодателя, работника, третьих лиц.
Чаще всего инициатива перевода на другую работу исходит от работодателя.
В определенных случаях ТК РФ налагает на работодателя обязанность предложить работнику перевод на другую должность.
Обычно инициатива работника о переводе не является обязательной для работодателя, следовательно, последний не обязан ее удовлетворить.
Третьим лицом может быть и судебный орган. В зависимости от места перевода различают:

• 
  внутри организации (у одного индивидуального предпринимателя);
  
• 
  в другую организацию (к другому индивидуальному предпринимателю) в той же местности;
  
• 
  вместе с организацией (с индивидуальным предпринимателем) в другую местность;
  
• 
  в другую организацию (к другому индивидуальному предпринимателю), находящуюся в другой местности.
  

Перевод связан с изменением трудовой функции работника.
Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, вид поручаемой работнику работы.
В части 3 ст. 72.2 ТК РФ дано понятие простоя. Простой – это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения экстраординарных случаев, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, либо устранения их последствий.
Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
В том случае, когда работник не выходит на работу либо выходит к прежнему рабочему месту, такие его действия должны рассматриваться как прогул.
Если работодатель по окончании срока перевода не предоставил работнику прежнюю работу, а работник продолжает работать, не требуя ее предоставления, то временный характер перевода утрачивает свое значение и перевод считается постоянным.
Перемещение работника следует отличать от перевода на другую работу. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Действует общее правило, согласно которому работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).