Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Термин "увольнение" также нередко используется в ТК РФ (см., например, ст. 80 ТК РФ - "заявление работника об увольнении", ст. 81 ТК РФ
- "увольнение работников, являющихся членами профсоюза", "массовое увольнение работников" и др.).
Представляется, что под "увольнением" следует понимать результат (реализацию) прекращения действия трудового договора применительно к работнику.
На практике, при заполнении документов, необходимо точно соблюдать формулировки, данные в ТК РФ.
Таким образом, понятие "прекращение трудового договора" используется в трудовом законодательстве как более широкое понятие, им охватываются все основания, которые разрывают трудовой договор. В связи с этим они именуются как общие основания прекращения трудового договора.
Понятие "расторжение трудового договора" применяется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора: работника или работодателя.
Отстранение работника от работы необходимо отличать от прекращения трудового договора. Прекращение действия трудового договора предполагает разрыв трудового правоотношения, а отстранение работника предполагает "консервацию", "замораживание" части трудового правоотношения по правилам ст. 76 ТК РФ. Данная статья находится в ТК РФ в гл. 12 "Изменение трудового договора". Место, отведенное этой статье в системе трудового права, свидетельствует, что законодатель рассматривает отстранение работника от работы в качестве вида изменения трудового договора. В то же время "анализ правовой природы отстранения от работы, оснований его применения и вызываемых им последствий позволяет выявить заметные различия между отстранением от работы и видами изменения трудового договора. Прежде всего, отстранение работника от работы имеет иное назначение, нежели перевод на другую работу или изменение определенных сторонами условий трудового договора", - указывают В.И. Егоров и Ю.В. Харитонова¹.
В отличие от переводов и других видов изменения условий трудового договора отстранение работника от работы производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.
Еще одним отличием отстранения от работы от видов изменения трудового договора является то, что любое изменение трудового договора (кроме перемещения) влечет обязательность заключения нового трудового договора (например, при переводе на постоянную работу к другому работодателю) либо внесения в него согласованных сторонами изменений, а также внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника. При отстранении работника от работы ничего этого не происходит.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в ряде случаев конкретизированы в ст.ст. 78–81, 83, 84 ТК РФ. Другие основания прекращения трудового договора следует рассматривать в качестве самостоятельных (п. 2, п. 5–9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Данный в ст.77 ТК РФ перечень не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но предусмотренным
только ТК РФ и иными федеральными законами, которые можно условно разделить на три группы:

1. 
   основания, которые установлены ТК РФ в порядке конкретизации общих оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 – 81, 83, 84 ТК РФ);
   
2.