Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

дополнительные основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ для прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (ст. 278, 288, 336 ТК РФ);

основания, предусмотренные трудовым договором (ТК РФ допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора в самом договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278 ТК РФ); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); с надомником (ст. 312 ТК РФ); с работником, работающим у работодателя – религиозной организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ).

В соответствии со ст. 48 Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г. № 409-ФЗ) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста, установленного данным федеральным законом.
В части 2 ст. 77 ТК РФ говорится об основаниях прекращения трудового договора, обусловленных требованиями правовых норм, содержащихся, в частности, в КоАП РФ, ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011
№ 329-ФЗ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФЗ от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 15.02.2016 № 21-ФЗ) «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также в других федеральных законах, в том числе федеральных законах об отдельных видах юридических лиц.
Статья 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, он расторгается в срок, определенный сторонами. По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
ТК РФ не предъявляет требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора, однако, такое соглашение должно быть письменным, так как оно производно от соответствующего трудового договора.
Истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора: он должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Окончание срока действия трудового договора связывается с наступлением определенной даты или с наступлением определенного события. Такими событиями могут быть завершение определенной работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), выход на работу работника, на период отсутствия которого был заключен договор (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), истечение определенного сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Цель предварительного предупреждения об увольнении состоит в том, чтобы дать работодателю возможность и время найти нового работника. Поэтому предупреждение об увольнении может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя.
В ряде случаев предусматривается обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такая обязанность наступает в случаях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения в одностороннем порядке без указания оснований для увольнения.
Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Имеется одно исключение: когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Некоторые категории работников могут не отрабатывать обязательные две недели. Это работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах. Они обязаны в письменной форме предупреждать работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Такой же упрощенный порядок расторжения договора по собственному желанию устанавливается для работника, который в период его испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит.
Если работник, подав заявление об увольнении по собственному желанию, самостоятельно оставляет работу (не дожидаясь истечения срока отработки), то это следует расценивать как прогул без уважительных причин.