Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей предусмотрено пп. «а», «б», «в», «г», «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и возможно в форме:

• 
  прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;
  
• 
  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  
• 
  разглашения охраняемой законом тайны;
  
• 
  совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
  
• 
  нарушения работником требований по охране труда.
  

Перечисленные основания являются видами дисциплинарных проступков (виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей), за совершение которых может быть применено увольнение.
При увольнении работников по указанным основаниям необходимо соблюдать требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий.
В перечисленных случаях не имеет значение, применялись ли ранее к работнику дисциплинарные взыскания.
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

• 
  невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  
• 
  нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  
• 
  оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  
• 
  оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  
• 
  самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
  

Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не
допускает к работе в этот день (смену) в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Нетрезвое состояние (наркотическое или токсическое опьянение)
работника могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств.
По данному основанию могут быть уволены работники, которые находились в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения вне зависимости от отстранения от работы в связи с указанным состоянием.
Могут быть уволены работники, которые находились в рабочее время в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, в которых по поручению администрации должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Не имеет также значения, когда работник находился на работе в нетрезвом состоянии: в начале или конце рабочего дня.
Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Признается дисциплинарным проступком и разглашение персональных данных работника.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязанность работника не разглашать охраняемую законом тайну устанавливается трудовым договором, а значит, увольнение работника на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае, если его трудовым договором предусмотрено такое дополнительное условие. В соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях.
В п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 дано разъяснение о том, что в качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного об административных правонарушениях.
Факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить работника. Увольнение по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику по своему усмотрению.
В соответствии с пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Для увольнения работника по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нарушение работником требований по охране труда должно быть грубым и очевидным. Работодатель имеет право уволить работника, если он сам выполнял все требования законодательства об охране труда. Обязательное условие – вина работника, когда он не исполнил то, что должен был исполнить и о чем он был информирован или чему он был обучен.