Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий.
В трудовом договоре наряду с местом работы, важное значение имеет трудовая функция. Трудовая функция четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение существования трудового правоотношения.
В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора.
В письменном трудовом договоре обязательно указывается дата начала работы.
При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере конкретной работы, которую он будет выполнять.
В тексте договора указывается наименование работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Если выполнение работы связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
С 1 июля 2016 г. применение профстандартов работодателями станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены такие требования.
В соответствии со ст.195.1 ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции в виде сочетаний требований к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.
В настоящее время Минтрудом России утверждены профессиональные стандарты для отдельных категорий работников.
Сегодня действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.
Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.
21 августа 1998 г. Постановлением Министерства труда и социального развития утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих², который применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно- правовых форм.
К обязательным условиям трудового договора относятся также:

• 
  когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  
• 
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  
• 
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  
• 
  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  
• 
  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  
• 
  условия труда на рабочем месте;
  
• 
  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
  

Этот перечень не является исчерпывающим. Возможно наличие других обязательных условий, если они предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К дополнительным относятся:

• 
  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  
• 
  об испытании;
  
• 
  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  
• 
  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  
• 
  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  
• 
  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  
• 
  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
  

Дополнительными условиями являются, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др.
Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в трудовой договор, то они автоматически являются недействительными.
Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами.
В трудовом договоре по соглашению сторон может иметь место такое условие, как испытание при приеме на работу (ст. 70 и 71 ТК РФ).
В трудовой договор могут быть включены и другие условия, если это предусмотрено соглашением, коллективным договором либо по соглашению сторон.