Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат влечет за собой уголовную ответственность в соответствии со ст.145.1 УК РФ и предусматривает наказание от штрафа до лишения свободы.
Кодекс РФ об административных правонарушениях не содержит статьи, специально посвященной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Однако данное нарушение является нарушением законодательства о труде, и поэтому к ответственности виновное лицо может быть привлечено на основании ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда, в частности:

• 
  выплату заработной платы не в полном размере;
  
• 
  установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
  
• 
  установление заработной платы в размере, ниже установленного законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;
  
• 
  выплату заработной платы в неденежной форме в размере более 20% от общей суммы;
  
• 
  выплату заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
  
• 
  дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы;
  
• 
  выплату заработной платы не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором;
  
• 
  удержание из заработной платы работника излишних сумм или необоснованное удержание;
  
• 
  нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т.п.
  

В соответствии с Трудовым кодексом возможно привлечение виновного в задержке выплаты заработной платы лица к дисциплинарной и материальной ответственности.
Материальная ответственность наступает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
Дисциплинарная ответственность наступает в случае выявления фактов нарушения руководителем организации, его заместителями законов, иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения. Работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). В качестве примера можно указать на п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.