Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Ограничение и порядок удержаний из заработной платы. Трудовой кодекс охраняет заработную плату от необоснованных удержаний, устанавливая исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе
по своему распоряжению произвести их из причитающейся работнику заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Понятие гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
В статье 165 раздела VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса перечислено 8 видов гарантий и компенсаций:

• 
  при направлении в служебные командировки;
  
• 
  при переезде на работу в другую местность;
  
• 
  при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  
• 
  при совмещении работы с получением образования;
  
• 
  при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  
• 
  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  
• 
  в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  
• 
  в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  
• 
  в других случаях.
  

Гарантии могут носить организационный и материальный характер.
Гарантии организационного характера представляют собой освобождение от работы в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т.п.
Гарантии материального характера представляют собой гарантийные доплаты и выплаты.
Гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда заработная плата работника снижается по независящим от него причинам.
К ним относятся доплаты до среднего заработка или до установленной в законе его части в случаях невыполнения норм труда (ст. 155 ТК РФ), при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ), простое (ст. 157 ТК РФ), освоении новых производств (ст. 158 ТК РФ), переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
Гарантийные выплаты предоставляются в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника.
К ним относятся пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ), на время проведения медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ), в случае сдачи работником крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (см. ст. 187 ТК РФ).
Цель компенсаций – возместить работнику расходы, возникшие у него в связи с исполнением трудовых обязанностей. Компенсации всегда выступают в качестве денежных выплат, размер которых соответствует сумме понесенных расходов.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 165 ТК РФ в следующих случаях:

• 
  при направлении в служебные командировки;
  
• 
  при переезде на работу в другую местность;
  
• 
  при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  
• 
  при совмещении работы с получением образования;
  
• 
  при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  
• 
  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  
• 
  в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  
• 
  в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
  

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает
работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.