Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Понятие командировки применимо только к лицам, связанным с организацией трудовыми отношениями.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Закон также устанавливает ограничения на направление в командировки отдельных категорий работников. Запрещается направление в служебные командировки:

• 
  работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов (ст. 268 ТК РФ);
  
• 
  беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
  
• 
  женщин (одиноких отцов), имеющих детей в возрасте до трех лет. Направлять их в командировки допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. ст.ст. 259, 264 ТК РФ);
  
• 
  работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
  

При направлении работника в служебную командировку работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Сохранение места работы означает, что в период командировки работник не может быть уволен или переведен на другую работу.
За весь период командировки за работником сохраняется средний заработок. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной
работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.