Корпоратив бошкарув

Микдори буйича дивидендлар кандай гурларга булиннши мумкин?

1. 
   йиллик дивидендлар, оралик дивидендлар (яримйиллик, чораклик дивидендлар)
   
2. 
   оддий акцияларга туланадиган дивидендлар, имтиёзли акцияларга туланадиган дивидендлар
   
3. 
   тулик туланадиган дивидендлар, кисман туланадиган дивидендлар
   

/О пул куринишидаги дивидендлар, натура куринишидаги дивидендлар (мол-мулк, акциялар ва х.к)

6. 
   Корпорация лотинча “corporatio” нимани англатади?
   

1. 
   касб,табака
   
2. 
   максад, вазифа
   
3. 
   намуна, андоза
   

Д) бирлашма, хамжамияг

7. 
   Узбекистон Республикасининг “Акциядорлик жамиятлари ва акциядорлар хукукларини химоя килиш гугрисида’Уи Конунги а мувофик, куйидаг иларниш кайси бири АЖ акциядорларнинг умумий йигилиши вакола гига киради?
   

А) ички аудит хизматини ташкил этиш ва унинг ходимларини тайинлаш, шунингдек хар чоракда унинг хисоботларини эшитиб бориш Б) мол-мулкнинг бозор кийматини белгилашни ташкил этиш
С) жамият уставига узгартиш ва кушимчалар киритиш ёки жамиятнинг янги тахрирдаги уставини тасдиклаш
Д) корпоратив маслахатчини тайинлаш ва унинг фаолияти тартибини белгиловчи низомни тасдиклаш, агар АЖ уставида бундай лавозимни жорий этиш назарда тутилган булса

8. 
   G20/MXTT нинг корпоратив бошкарув тамойилларига кандай характерга эта?
   

1. 
   Тавсиявий эмас, балки мажбурий характерга эга
   
2. 
   Айрим тавсиялари мажбурий, айрим тавсиялари тавсиявий характерга эга С') Варча тавсиялари мажбурий характерга эга
   

Д) Мажбурий эмас, балки тавсиявий характерга эга

1. 
   Корпоратив бошкарувниш хисобдорлик тамойилига мувофик ....
   

А) корхонада корпоратив бошкарув тизими корхонага тааллукли булган барча мухим масалалар, шу жумладан молиявий холат, фаолият натижалари, мулкка эгалик ва компанияни бошкариш буйича ахборотни уз вактида ва аник ошкор килишни таъминлаб бериши лозим.
Б) корхонада корпоратив бошкарув тизими манфаатдор томонларнинг конун билан белгиланган хукукларини эъгироф этиши хамда акциядорлик жамияти ва манфаатдор томонлар уртасидаги фаол хамкорликии яратиш максадида таъминлаб бериши лозим.
С) корхонада корпоратив бошкарув тизими акциядорлар хукукларини химоя килишни ва барча акциядорларга, шу жумладан миноритар ва хорижий акциядорларга тент муносабатда булишни таъминлаб бериши лозим. Барча акциядорлар, уларнинг хукуклари бузилган такдирда, самарали химоя воситаларига эга булишлари лозим.
Д) корпоратив бошкарув тизими корхонани стратегик бошкаришни, кузатув кенгашлари томонидан бошкарувчилар устидан самарали назорат олиб боришни хамда кузатув кенгашининг акциядорлик жамиятига ва унинг акциядорларига хисобдорлигини таъминлаб бериши лозим.

2. 
   Роберт Монке 1995 йилда шакллантирган таърифга кура, корпоратив бошкар\ в - бу
   

А) корпорацияни ривожланиш йуналиши ва фаолият самарадорлигини белгилаш жараёнида турли иштирокчилар (бош ижрочи директор, рахбарият, акциядорлар, ходимлар) уртасидаги муносабат
Б) компания рахбарияти, унинг директорлар кенгаши, акциядорлари хамда бошка манфаатдор шахслари уртасидаги узаро муносабаглар тизими.
С) ишонч, шаффофлик ва хисобдорлик мухитини яратишга кумаклашиш Д) компанияларни бошкариш ва улар фаолиятини назорат килиш тизими.

3. 
   Замонавий хорижий корпорацияларда ижрочи дирек тор - бу ....
   

А) директорлар кенгашининг аъзоси булиб, унинг иши компания ижроия органи билан боглик эмас
Б) директорлар кенгашининг аъзоси булиб, шунингдек компания ижроия органида маълум лавозимни эгаллаган шахе
С) директорлар кенгашининг аъзоси булиб, униш иши компания ижроия органи билап боглик эмас хамда компаниянинг аффилланган шахеи хам эмас
Д) директорлар кенгашининг аъзоси булиб, у компаниянинг йирик акциядори хисобланади

5. 
   Узбекистон Республикасининг “Акциядорлик жамиятлари ва акциядорлар хукукларини химоя килиш тугрисида”ги Конунига мувофик, акциядорларинииг сони 500 дан оргик булган АЖ учуй АЖ кузатув кенгашининг сон таркиби неча аьзодан иборат булиши керак?
   

А) 5 аъзодан кам булмаслиги керак Б) 9 аъзодан кам булмаслиги керак С) 7 аъзодан кам булмаслиги керак