Korporativ boshqaruv bilan bog'liq qonun, tartibga solish va amaliyotning asosiy manbalari qanday? Listing kompaniyalari listing qoidalariga rioya qilishlari shartmi yoki ular 'rioya qilish yoki tushuntirish' asosida amal qiladimi?

What board committees are mandatory? What board committees are allowed? Are there mandatory requirements for committee composition?
As discussed in question 21, the directors of a company have the ability to delegate functions to committees; however, it is not mandatory to do so for most companies. The ASX Listing Rules require that larger listed companies included in the S&P/300 index must have an audit and remuneration committee. Other than this mandatory requirement, the Governance Council Recommendations recommend that all listed companies should have:

• 
  a nominations committee;
  
• 
  an audit committee;
  
• 
  a risk committee; and
  
• 
  a remuneration committee.
  

Board meetings
Yiliga kengash yig'ilishlarining minimal yoki belgilangan soni qonun, Nizom yoki ro'yxat talablari bilan talab qilinadimi?
Korporatsiyalar to'g'risidagi qonunda yiliga o'tkaziladigan kengash yig'ilishlarining minimal soni belgilanmagan. Shunga ko'ra, kompaniyalar talab qilinganidek ko'plab kengash yig'ilishlarini o'tkazishlari mumkin. Kattaroq kompaniyalarda bu odatda oylik.
Kengash amaliyoti
Kengash amaliyotini oshkor qilish qonun, tartibga solish yoki ro'yxat talablari bilan talab qilinadimi?
Ro'yxatga olingan sub'ektlar tomonidan talab qilinadi Listing qoidasi 4.10.3 yillik korporativ boshqaruv bayonotini nashr etish, bu tashkilot boshqaruv Kengashi tavsiyalariga qay darajada rioya qilganligini ochib beradi. 1-savolda aytilganidek, sub'ektlar buni tavsiyalarga rioya qilmaslik sabablarini ochib, 'rioya qilish yoki tushuntirish' asosida qilishlari kerak.
Direktorlarning ish haqi
Direktorlarning ish haqi qanday aniqlanadi? Har qanday qonun bormi, tartibga solish, direktorlari haq ta'sir listing talab yoki amaliyot, direktorlari xizmat shartnomalar uzunligi, kompaniya va har qanday direktori o'rtasida direktorlar yoki boshqa bitimlar yoki kompensatsiya kelishuvlar uchun kreditlar?
Direktorlarga turli yo'llar bilan haq to'lanadi korporatsiyalar to'g'risidagi qonun va listing kompaniyalari uchun Listing qoidalari.
Kompaniya direktorlari direktorlik xizmatlari uchun haq olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Korporatsiyalar to'g'risidagi Qonunning 202A bo'limida direktorlarga a'zolarning qarori bilan belgilangan haq to'lanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Aksiyadorlar, odatda, qaror bo'yicha maksimal ish haqi jamg'armasini belgilaydilar va direktorlar Kengashiga alohida direktorlarga ularning hissasi, tajribasi yoki ma'lumotlari asosida to'lanadigan to'lovlarni ajratishga ruxsat berishadi. Yuqori ish haqi chegarasi aktsiyadorlarning qarori bilan kamaytirilmasa yoki oshirilmasa, muddatsiz amal qiladi.
Bundan tashqari, direktorlarga sayohat va kompaniya, direktor yoki qo'mita yig'ilishlarida qatnashish va umuman kompaniya faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa xarajatlar ham qoplanishi mumkin.
Yuqoridagilardan tashqari, kompaniya ichida rahbar lavozimlarini bajaradigan direktorlar odatda xodim sifatida ish haqi yoki bonuslar shaklida kompensatsiya oladilar va odatda alohida kengash to'lovini olmaydilar.
ASX listing kompaniyalari direktorning to'lovlarini taqsimlash, shuningdek direktorlar va yuqori rahbariyatga to'lanadigan har qanday qo'shimcha haq (ish haqi to'g'risidagi hisobot) ko'rsatilgan yillik hisobotni tayyorlashlari shart. Ish haqi to'g'risidagi hisobot kompaniyaning yillik hisobotida e'lon qilinishi va yillik umumiy yig'ilishda (AGM) aktsiyadorlarga taqdim etilishi kerak. Aksiyadorlarga ish haqi to'g'risidagi hisobotni agmda maslahat qarori bilan qabul qilish imkoniyati beriladi. Qaror o'z xohishiga ko'ra salbiy rezolyutsiya natijasiga javob berish uchun avtonomiyani saqlab qolgan kompaniyani bog'lamaydi. Direktorlar va ijro etuvchi menejment taqiqlanadi, shu jumladan ixtiyoriy proksi-serverlarni amalga oshirish orqali, ish haqi to'g'risidagi hisobotni qabul qilish to'g'risidagi qaror bo'yicha ovoz berish (agar o'z xohishiga ko'ra aniq vakolat berilgan bo'lsa, proksi-serverlarni amalga oshirishi mumkin bo'lgan rais bundan mustasno).
Biroq, korporatsiyalar to'g'risidagi qonun aktsiyadorlarning ish haqi to'g'risidagi hisobotni tasdiqlashdagi ketma-ket muvaffaqiyatsizliklariga nisbatan' ikkita ish tashlash ' qoidasini o'z ichiga oladi. Qoida shuni ko'rsatadiki, Agar ish haqi to'g'risidagi hisobot ketma-ket ikkita Agmda hisobotni qabul qilishga qarshi umumiy ovozning 25 foizini yoki undan ko'pini olsa, aktsiyadorlar kengashni to'kish to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak. To'kilmasin rezolyutsiyasi 'ikkinchi strike'bilan bir xil AGMDA oddiy rezolyutsiya orqali aniqlanadi. Agar aktsiyadorlar ma'qullasa, 90 kun ichida to'kilgan yig'ilish o'tkazilishi kerak, bunda boshqaruvchi direktordan tashqari barcha direktorlar qayta saylanish uchun turishlari kerak.
Korporatsiyalar to'g'risidagi qonun va ro'yxat qoidalari tugatilgandan so'ng direktorlar va asosiy boshqaruv xodimlariga to'lanishi mumkin bo'lgan to'lovlarni cheklaydi.
Korporatsiyalar to'g'risidagi Qonunning 200b bo'limi taqiqlaydi' oltin qo'l siqish ' direktor yoki asosiy boshqaruv xodimlari bo'lgan har qanday shaxsga aktsiyadorlarning roziligisiz so'nggi uch yil ichida o'rtacha kompensatsiyadan ortiqcha to'lovlar (agar korxona ro'yxatdagi kompaniya yoki boshqa oshkor qiluvchi shaxslar bo'lsa).
Listing qoidasi 10.18 listing kompaniyalari xodimlariga, agar kompaniyaning aktsiyalarida yoki nazoratida o'zgarish yuz bersa, tugatish imtiyozlaridan foydalanish huquqini aniq taqiqlaydi. Bundan tashqari, Listing qoidasi 10.19 korporatsiyalar to'g'risidagi qonunda mavjud bo'lgan tugatishga qarshi qoidalarni aks ettiradi va agar kompaniya foyda kompaniyaning kapital manfaatlarining 5 foizidan oshsa, kompaniya xodimiga tugatish nafaqasini taklif qilish uchun aktsiyadorlarning roziligini olishni talab qiladi.
Katta menejmentga haq to'lash
Eng yuqori rahbariyatning ish haqi qanday aniqlanadi? Har qanday qonun bormi, tartibga solish, katta rahbarlari haq ta'sir listing talab yoki amaliyot, kompaniya va katta rahbarlari o'rtasida katta rahbarlari yoki boshqa bitimlar yoki kompensator kelishuvlar uchun kreditlar?
Yuqori boshqaruv lavozimlaridagi shaxslar 'asosiy boshqaruv xodimlari' hisoblanadi, chunki bu muddat Avstraliya buxgalteriya Kengashi standartlari bilan belgilanadi va 28-savolda ko'rsatilgan ijro etuvchi ish haqi bilan bog'liq bir xil qoidalarga bo'ysunadi.
D & o javobgarligini sug'urtalash