82-21 Menejment Turdiyeva Shaxnozabonu 1- mustaqil ish Tashkiliy xulq Reja:
Rahbarlik faoliyatida uchraydigan nizolar
Nizolarni boshqarish
Tashkilotdagi nizolarni hal etish yo'llari
Rahbar faoiliyatida uchraydigan nizolar
Jamoa azo’lari o’rtasidagi nizolarning ko’pchiligi ishlab chiqarishning qoniqarsiz tashkil qilinganligi, rahbarlarning ish jarayonida o’ziga bo’ysinuvchi jamoa a’zolarining ruhiy holatlarini hisobga olmaganligi, zarur ish sharoiti yaratilmaganligi va boshqa sabablar natijasida yuzaga keladi.
Jamoalar faoliyatida nizolarni yuzaga keltirib chiqaradiga sabablar
Talim va tarbiya ishlarini tashkil etish bilan bog’liq kamchiliklar, mehnat qilish uchun sharoitning yomonligi, hodimlar o’rtasida majburiyat va vazifalarni noto’g’ri taqsimlanishi, mehnatni tashkil etishdagi kamchiliklar , mehnat resurslarining chegaralanganligi, hodimlarning tashkilot kelajagi haqidagi tasavvurlarining noaniqligi.
Hodimlarni ularning malakasi va ruhiy hususiyatlariga muvofiq joy-joyiga qo’ya olmaslik , mehnatga haq to’lashda adolatsizlik, manmanlik qaysarlilik, erkinlik.
Jamoa ichidagi shaxslar aro munosabatlar bilan bog’liq kamchiliklar: maqsad har xilligi. Kamunikatsiya, o’zaro aloqalarning qoniqarsizligi va h.k.z
Jamoa boshqaruvida uchraydigan eng ko’p nizolar
Shaxsiy nizolar
Shaxlararo nizolar
Shaxs bilan guruh o’rtasidagi nizolar
Guruhlararo nizolar
Ijtimoiy nizolar
Nizoli vaziyatlarni boshqarishning bir qator samarali usullari mavjud. Ularni quyidagi yirik guruhga bo’lish mumkin
Tarkibiy – tashkiliy usullar
· Ishga bo’lgan talabni tushuntirish
· Muvofiqlshtirish va integratsiyalash
· Umumtashkiliy kompleks maqsadlar
· Mukofotlashning tarkibiy tizimini takinillashtirish
Strtegik usullar
· Uzoqlashish
· Silliqlashish
· Majburlash
· Kelishuv
· Muammoni hal qilish
Do'stlaringiz bilan baham: |
