Korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish yo’llari

Korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish yo’llari.

Reja:
Kirish
Asosiy qism

1. 
   Mehnat unumdorligi tushunchasi.
   

1.1 Mehnat unumdorligini oshirishning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati.
1.2 Mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi omillar.
1.3 Mehnat unumdorligini belgilovchi ko’rsatkichlar.
2. Mehnat unumdorligi to’g’risidagi nazariyalarning rivojlanishi.
Mehnat unumdorligini aniqlash usullari
Mehnat unumdorligi o’zgarishining omillari va shart-sharoitlari
Mehnat unumdorligini oshirishning zahiralari:mohiyati va sinflashuvi


Kirish
Kompaniya faoliyatini o'rganayotganda uning faoliyatini baholash uchun turli ko'rsatkichlardan foydalaniladi, bu uning faoliyati samaradorligi to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradi. Ushbu ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi: mehnat unumdorligi, o'rtacha yillik ish haqi, asosiy vositalardan foydalanish samaradorligi, kapital-mehnat koeffitsienti, mahsulot yoki xizmatlarning tannarxi, ishlab chiqarish rentabelligi va boshqa ko'plab ko'rsatkichlar.
Mehnat unumdorligi - xodimlar mehnat faoliyatining iqtisodiy samaradorligi ko‘rsatkichidir. U ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko‘rsatilgan xizmatlar miqdorining mehnat xarajatlariga nisbatan, ya’ni mehnat xarajatlari birligi hisobiga ishlab chiqarilgan mahsulot bilan belgilanadi. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a’zolari farovonligi darajasi mehnat unumdorligi darajasi va uning o‘sishiga bog‘liqdir. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini ham, hatto ijtimoiy - siyosiy tuzumning o‘zini ham belgilab beradi.
Mehnat unumdorligi ko‘rsatkichi mehnat samaradorligi va natijadorligining barcha jihatlarini aks ettirmaydi, masalan, u mehnat sifatini hisobga olmaydi, bundan tashqari, mehnat resurslaridan oqilona foydalanish zarurligini ifodalamaydi. «Mehnat unumdorligi» tushunchasiga o‘z ahamiyati jihatidan yaqin, lekin mazmunan yanada kengroq bo‘lgan tushuncha «mehnat samaradorligi» tushunchasidir. Mehnat samaradorligi eng kam mehnat xarajatlari bilan yuqori mehnat natijadorligiga erishish darajasini ifodalaydi. Mehnat samaradorligi mehnat unumdorligidan farqli o‘laroq faqat mehnatning miqdor ko‘rsatkichlarini emas, shu bilan birga sifat natijalarini ham ifodalaydi. Mehnat samaradorligi ko‘rsatkichining yana bir muhim ustunligi unda mehnat resurslarini tejashning aks etishidir.