Kreativ va tanqidiy fikrlash fanidan savollar Ijodkorlik tushunchasi (ijodkorlik)

74. Boshqaruvda qarorlarning aktualligi 
Boshqaruvda qarorlarning aktualigi, boshqaruv faoliyati uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan 
bir konseptdir. Qarorlar, bir tashkilot yoki tashkilotning boshqa bir qismi tomonidan 
olinadigan har qanday muammolarni hal qilish uchun qo'llaniladigan ilg'or qadam 
hisoblanadi. Qarorlar, muhim vaqt va resurslar sarflanib tashkilotlarning maqsadlariga 
erishishiga imkon beradi. Ushbu qarorlar, shuningdek, tashkilotning rivojlanishida 
muhim ahamiyatga ega bo'lib, uni yanada rivojlantirish va o'zlashtirish uchun zarurdir. 
Boshqaruvda qarorlarning aktualigi, tashkilotlarning o'zlarini yanada yaxshi tashkil 
etishiga, ularning maqsadlariga erishishiga va yuqori natijalarni ko'rishiga yordam 
beradi. 
75. Boshqaruvda qarorlarning tipologiyasi. 
Boshqaruvda qarorlarning turli xil tipologiyalari mavjud. Bu tipologiyalar, qarorlarni tahlil 
qilish, tushuntirish va tashkil etish uchun foydalaniladigan ko'rsatkichlar hisoblanadi. 
Ba'zi qaror tipologiyalari quyidagilar: 
1. Oddiy qarorlar: Odatda, kichik tashkilotlar yoki jamoalar tomonidan qabul qilingan oddiy 
qarorlardir. Ular, ma'lum bir muammoga hal qilish uchun olingan qarorlar bo'lib, qisqa 
muddat ichida amalga oshiriladi. 
2. Strategik qarorlar: Ushbu qarorlar, tashkilotning o'zini yanada yaxshi tashkil etishiga 
yordam beradi va uning maqsadlariga erishish uchun uzluksiz ravishda ko'rsatiladigan 
ta'sirga ega bo'ladi. 
3. Ilmiy qarorlar: Bu qarorlar, tashkilotning ilmiy sohasiga oid bo'lgan muammolarni hal 
qilish uchun olinadi. 
4. Huquqiy qarorlar: Huquqiy qarorlar, tashkilotning huquqiy holatiga oid muammolarni hal 
qilish uchun qo'llaniladi. 

---

5. Moliyaviy qarorlar: Bu qarorlar, tashkilotning moliyaviy holatiga oid muammolarni hal 
qilish uchun olinadi. 
6. Qo'shimcha qarorlar: Bu qarorlar, oddiy qarorlarning qo'shimcha qo'llanishlari, yangi 
qoidalar va tartiblar kiritish uchun olinadi. 
Bu tipologiyalar, qarorlarni tahlil qilish va tashkil etishda yordam beradi. Qarorlar, 
tashkilotlar uchun o'zlarini yaxshi tashkil etish va rivojlantirish uchun muhim 
ahamiyatga ega bo'lib, ularning maqsadlariga erishish uchun zarurdir.