Kurs ishi mavzu: motivatsiyaning asosi yondoshuvlari


Download 241.35 Kb.
Pdf ko'rish
bet1/11
Sana16.11.2023
Hajmi241.35 Kb.
#1777970
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Bog'liq
Qarshi davlat universiteti




О‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI
OLIY VA О‘RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI 
QARSHI DAVLAT UNIVERSITETI 
pedagogika fakulteti 
amaliy psixologiya yо‘nalishi 
019-114 guruh talabasi 
BOTIROV ZOIRning 
Umumiy psixologiya fanidan
 
KURS ISHI 
 
 
Mavzu: MOTIVATSIYANING ASOSI YONDOSHUVLARI. 
 
 
 
 
 
Bajardi: _________________ 
Qabul qildi: _________________ 
 
 
 
Qarshi – 2022 



Mundarija
 
KIRISH………………………………………………………………………3 
1.Bob Motivatsiya muammosini psixolog olimlar tomonidan o’rganilishi 
va shaxsda motivatsiya xususiyatlari…………………………………………….5 
1.1. Psixolog olimlar tomonidan motivatsiyaning nazariy o’rganilishi………5 
1.2. Shaxsda motivatsiya xususiyatlarini o’ziga xosligi……………………..15 
2.Bob. O’smirlik davrida motivatsiyaning asosiy yondashuvlarini 
eksperimental o’rganish……………………………………………………….21 
2.1. O’smir yoshdagi bolalarda motivatsiyaning asosiy yondashuvlarini 
psixodiagnostik aniqlash…………………………………………………………21 
2.2. O’smir yoshdagi bolalarda motivatsiya bo’yicha psixokorreksion ishlarni 
tahlil qilish………………………………………………………………………...30 
Xulosa……………………………………………………………………….35 
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yhati………………………………………..37 
 
 



KIRISH 
Mavzuning dolzarbligi. Motivatsiya tushunchasi odatda shaxsiy boshqaruv 
muammosi bilan chambarchas bog’liq. O’tish davrida vujudga kelgan yangi 
iqtisodiy munosabatlar kadrlar oldiga tobora ko’proq talablar qo’ymoqda. Bu 
nafaqat kadrlarni tanlash, o’qitish va tanlash, balki yangi ongni, mentalitetni, demak, 
motivatsiya usullarini shakllantirishdir.Hozirgi vaqtda bozor munosabatlariga o’tish 
sharoitida ishchilarni rag’batlantiruvchi asosiy omil kafolatlangan ish haqining 
mavjudligi hisoblanadi. Shu bilan birga, hisob-kitoblarda ishning intensivligi va 
sifati, qoida tariqasida, inobatga olinmaydi, yuqori maoshli intensiv ish emas, kichik, 
kafolatlanmagan daromadli tinch ish bilan shug’ullanish istagi ustunlik qiladi.Shu 
bilan birga, mehnat bozorida etarlicha professionallik va yangi mehnat ongiga ega 
bo’lgan ishchilar paydo bo’ladi, ya’ni. yaxshi axloqiy asosga ega va ishni 
tushunadigan odamlar. Kichkina nyxda yaxshi ish topish imkoniyati to’siqning 
yoshi (50 yoshgacha va undan ko’p) yoki tavsiyalar yo’qligi (asosan yosh 
mutaxassislardan) bilan bog’liq.Shunday qilib, keyingi o’rganish va tizimlashtirish 
uchun ko’pchilik ishchilarning ehtiyojlari ham, motivatsiyasi ham zarur. Xo’sh, bu 
motivatsiya nima? 
Motivatsiya - bu har bir xodimni va ego-jamoaning barcha a’zolarini o’z 
ehtiyojlarini qondirish va tashkilotlarga erishish uchun faol bo’lishga undash 
jarayoni. 
Eng qadimgi va eng keng tarqalgan usul jazo va mukofotlash usuli, ya’ni "sabzi 
va tayoq" siyosati edi. Bu usuldan istalgan natijaga erishish uchun foydalanilgan va 
ma’muriy-buyruqbozlik tizimi sharoitida uzoq vaqt quritilgan.Ushbu usulga kelsak, 
u quyidagilarga asoslanadi: siz mening yutug’imsiz, degan fikr yoki biror narsaga 
erisha olmagan taqdirda muammolardan qo’rqish. Ammo bu erda hamma narsa 
qiyinroq ishlaydi. Agar, masalan, siz tushgacha tugatish uchun ishlashingiz 
kerakligini aytsangiz va bu juda muhim, bu rag’bat bo’lishi mumkin. Lekin shunday 
desangiz, har holda tushda ketasiz, ishim keraksiz qolsa, rag’bat kuchliroq bo’ladi. 
Ammo asta-sekin bu usul ma’muriy va iqtisodiy sanktsiyalar va rag’batlantirish 
tizimiga aylantirildi. Oddiy operatsiyalar takrorlanganda, ishning ahamiyatsiz qismi, 



ish joyini o’zgartirish mumkin bo’lmaganda (turli sabablarga ko’ra), shuningdek
qoidalarni qo’llash sharoitida samarali bo’ldi. Motivatsiyaning psixologik usullarini 
ishlab chiqishda inson omilining roli ortib borishi bilan. 
Psixologiya nuqtai nazaridan motivatsiya - bu odamlarni ma’lum bir maqsad 
bilan harakat qilishga undaydigan harakat yoki ehtiyoj, bu inson xatti-harakatlariga 
energiya beradigan, boshqaradigan va qo’llab-quvvatlovchi ichki holat.] 
Ushbu usullar asosiy o’zgartiruvchi omil nafaqat moddiy rag’batlantirish, balki 
o’z-o’zini hurmat qilish kabi nomoddiy motivlar ham mavjud degan bayonotga 
asoslanadi, bu esa atrof-muhitning barqarorligini tan oladi. Motivatsiyaning bunday 
usullari inson ehtiyojlarini o’rganishga, ya’ni biror narsaning etishmasligini ongli 
ravishda his qilishga asoslangan. Biror narsaning etishmasligi hissi juda aniq 
maqsadga ega bo’lib, u ehtiyojlarni qondirish vositasi bo’lib xizmat qiladi.Inson 
ehtiyojlarini o’rganish dvux globalnyx motivatsiya nazariyasining paydo bo’lishiga 
olib keldi: unda tasvirlangan kontent nazariyasi va protsessual nazariya. 

Download 241.35 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling