Лабораторная работа 10. Испытуемая Б. А – 19 лет. Жен. Экспериментатор – Аллаберганова Нилуфар

Он либо передает решения от вышестоящего руководства, либо отдает функцию принятия решений сотрудникам. Либеральный стиль часто критикуют за попустительство и отсутствие руководства.
По третьей методике - Методика «Склонность к определенному стилю руководства» - Большее количество либерально – демократические стили. Руководитель с либеральным стилем руководства практически не вмешивается в деятельность коллектива. Так как демократический (коллегиальный) стилю основаны, как руководитель децентрализует свою управленческую власть. Принимая решение, он консультируется с подчиненными, которые получают возможность принимать участие в выработке решении. Его суть состоит в том, что руководитель ставит перед подчиненными задачу, создает необходимые организационные условия для работы, определяет её правила и задает границы решения, сам же при этом отходит на второй план, оставляя за собой функции консультанта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результаты и в случае сомнений и разногласий исполнителей принимает окончательное решение. Он также обеспечивает сотрудников информацией, поощряет, обучает. Стремится как можно больше вопросов решать коллегиально, систематически информировать подчиненных о положении дел в коллективе, правильно реагирует на критику. В общении с подчиненными он вежлив и доброжелателен, находится с ними в постоянном контакте, часть управленческих функций делегирует другим специалистам, доверяет людям. Такой человек требователен, но справедлив. В подготовке к реализации управленческих решений принимают участие все члены коллектива.
По четвёртой методике Методика «Личностная агрессивность и конфликтность» наибольший показатель баллов составила шкала Склонности к неуступчивости – 6 баллов). Сумма баллов по шкалам «неуступчивости» дает обобщенный показатель агрессивности. А что такое само агрессивность- мотивированное деструктивное поведение, противоречащее нормам сосуществования людей, наносящее вред объектам нападения, приносящее физический ущерб людям или вызывающее у них психологический дискомфорт. Люди с такими личностными чертами находясь в группе проявляют дискомфорт другим членам группы.