Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Социальное партнерство – это такой характер и система отношений 
между 
работодателями 
и 
наемными 
работниками, 
при 
которых 
обеспечивается согласование действий в области реализации их важнейших 

---

30
социально-экономических интересов. 
5. Занятость, ее виды и сущность 
Занятость – это общественные отношения между людьми по поводу 
включения работника в конкретную кооперацию труда на определённом 
рабочем месте. Это один из видов экономических отношений в сфере 
общественного производства по поводу замещения свободных рабочих мест.
Это 
совокупность 
экономических 
отношений, 
связанных 
с 
обеспечением рабочими местами и участием в труде. 
Отношения занятости вторичны, определяются отношениями собствен-
ности. 
Динамика занятости в Азербайджане представлена на графике 1. 
График 1 
Динамика занятых по секторам экономики Азербайджана (тыс. человек) 
3704,5
1278,2
2426,3
3715
1240
2475
3726,5
1192
2534,5
3747
1180
2567
3809,1
1209,3
2599,8
3850,2
1229,8
2620,4
3973
1271,9
2701,1
4014,1
1234,6
2779,5
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Всего занято в экономике
В госсекторе
В негоссекторе
Принципы государственной политики в области занятости: 
1. содействие свободно избранной продуктивности занятости, чтобы 
труд каждого человека был экономически свободен, максимально 
продуктивен для общества; 
2. единство ответственности государства, работодателя и работника; 
3. гибкая система занятости: оплата труда по конечным результатам, 
мобильность рабочей силы, гибкий режим работы; 

---

31
4. формирование мотивации высокопроизводительного труда как 
важнейшего условия продуктивности занятости.
По степени соответствия потребностям экономики и человека 
выделяют следующие категории занятости в обществе: 
- полная занятость – качественное и количественное соответствие 
рабочих мест и работников, т.е. наличие сбалансированности между спросом 
и предложением рабочей силы, отсутствие циклической безработицы. Пол-
ная занятость определяется как отношение числа занятых в общественном 
производстве к общей численности экономически активного населения; 
- продуктивная занятость – это занятость тех, чей продукт труда 
принимается и оплачивается обществом, т.е. обеспечивает определенный 
уровень и качество жизни населения. Продуктивная занятость определяется 
отношением числа занятых в материальном производстве к общей 
численности трудовых ресурсов; 
- рациональная занятость – обоснована с позиций воспроизводства 
рабочей силы, характеризуется соответствием между потребностью 
населения в рабочих местах и их наличием, эффективным использованием 
труда, согласованностью с демографическим развитием. Рациональная 
занятость определяется отношением продуктивной занятости к полной 
занятости; 
- эффективная занятость – характеризует использование занятой 
рабочей силы без потерь с максимальным результатом.
По степени охвата трудоспособного населения занятость подраз-
деляется на два вида: 
- полная занятость – характеризует предоставление всему трудо-
способному населению реальной возможности заниматься общественно-
полезным трудом; 
- неполная (частичная) занятость – становится возможной в 
результате кризисного сокращения рабочего времени.