Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

116
ТЕМА 11. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
 
1. Мотивация трудовой деятельности: общие понятия 
2. Взаимосвязь потребностей и интересов. Пирамида А.Маслоу 
3. Ценности и ценностные ориентации
4. Структура мотивов трудового поведения
5. Место мотива материального вознаграждения и оплаты труда 
 
 
1. Мотивация трудовой деятельности: общие понятия 
Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодей-
ствия людей на предприятии, важнейшим можно назвать отношение работ-
ников к труду. От него зависит состояние реализации на производстве 
человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффектив-
ности. 
Отношение к труду характеризует степень использования возмож-
ностей человека для высокопроизводительной деятельности на предприятии. 
Это отношение проявляется в трудовой мотивации, в самооценке уровня 
удовлетворенности трудом и в соответствующем поведении работников. 
Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности 
трудом представляют внутреннее состояние человека, внешнее же 
проявление его отношения к труду выражается в трудовом поведении и в 
определенной социальной активности.
Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием 
различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними 
являются потребности и интересы, желания и стремления, ценности и 
ценностные ориентации, идеалы и мотивы. Все они представляют собой 
структурные элементы сложного социального процесса мотивации трудовой 
деятельности.