118
поощрения за достигнутые результаты в производственной и
общественной
деятельности. Меры морального стимулирования предусмотрены основами
законодательства о труде, правилами внутреннего трудового распорядка. Их
формами являются награждение государственными наградами; вручение
памятных
знаков и медалей; объявление благодарностей; присвоение
почетных званий и др.
В организации трудовой деятельности
очень важно применять весь
арсенал материального и морального стимулирования в той его части,
которая относится непосредственно к организации труда,
лучшему
использованию
трудового
потенциала
предприятия
и
повышению
производительности труда за счет организационных факторов.
Таким образом, определяющее воздействие на формирование
отношения к труду оказывает
мотивация трудовой деятельности, под
которой понимают совокупность внутренних побудительных сил –
потребностей, интересов, ценностей,
ценностных ориентаций, установок,
мотивов, идеалов и внешних побудительных сил – стимулов повышения
трудовой активности работников.
Механизм регулирования
трудового поведения, в котором участвуют
названные выше побудительные силы, показан на рис. 1.
Рис. 1.
Механизм регулирования трудового поведения
Трудовое поведение
Ценностные
ориентации
Ценности и
идеалы
Установки
Мотивы
Интересы
Потребности
Трудовая ситуация
