Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

128
ГЛАВА 12. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
 
1. Сущность и структура трудовой адаптации
2. Факторы трудовой адаптации
3. Ролевой механизм адаптации
4. Комплексная система профессиональной ориентации,
адаптации и продвижения на предприятии.
5. Управление трудовой адаптацией.
 
1. 
Сущность и структура трудовой адаптации 
Понятие «адаптация» происходит от латинского «adapto» – приспособ-
ляю. 
Оно 
заимствовано 
из 
биологии 
и 
означает 
прилаживание, 
приспособление к окружающей среде. 
Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-
вещественную социальную среду. Иначе говоря, трудовая адаптация – это 
социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в 
котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на 
друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. 
Когда человек поступает на работу, он включается в систему 
социально-трудовых отношений. При этом он занимает одновременно 
несколько позиций. Он и работник, и общественник, и коллега, и член 
профсоюза и других организаций. Каждой такой позиции соответствует 
совокупность требований, стандартов, образцов поведения, то есть 
социальная роль. От человека, занимающего каждую из названных позиций, 
ожидается соответствующее ему поведение. Поступая на предприятие, 
человек имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы, установки 
поведения. В соответствии с ними работник предъявляет и требования к 
организации: к условиям труда, его оплате, содержанию, возможностям роста 
и продвижения по службе. Отношение работника к организации зависит от 
степени реализации его целей, удовлетворения его потребностей.
В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаим-
ное приспособление, протекает процесс трудовой адаптации. Этот процесс 
будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива 

---

129
являются и становятся нормами и ценностями отдельного работника, чем 
лучше и скорее он принимает и усваивает свои социальные роли.
Таким образом, трудовая адаптация – двусторонний процесс между 
личностью и новой для нее социальной средой. 
Субъектом адаптации (адаптантом) является конкретный работник или 
группа (например, при создании новой бригады). 
Объект трудовой адаптации – производственный коллектив, работаю-
щий в определенных организационно-технических условиях: низовой или 
основной (предприятие). Объекты взаимосвязаны: адаптация в основном 
коллективе осуществляется, прежде всего, через низовой. 
Выделяют первичную и вторичную адаптацию. Первичная адаптация 
происходит при первоначальном включении молодого человека в 
постоянную трудовую деятельность. Вторичная адаптация происходит в двух 
случаях: при переходе работника на новое рабочее место со сменой или без 
смены профессии, а также при существенных изменениях производственной 
среды, ее технических, экономических или социальных элементов. 
Следует отличать адаптацию рабочих от адаптации специалистов и 
служащих, а также адаптацию на промышленном предприятии от таковой в 
учреждении и организации. У каждой из них своя специфика.
Трудовая адаптация имеет сложную структуру и представляет собой 
единство профессиональной, социально-психологической, общественно-
организационной, культурно-бытовой и психофизиологической адаптации.