Лекция 4 Баланс трудовых ресурсов Трудовые ресурсы

Среднесписочная численность определяется, как сумма списочной численности работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, делимое на число календарных дней месяца. Второй способ расчета: сумма явок и неявок на работу, делимая на число календарных дней в месяце.

Если предприятие работает не полный месяц, то среднесписочная численность определяется _____________ непонятно, что за слово

Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, то среднесписочная численность рассчитывается как полусумма списочной численности на начало и конец месяца.
Среднесписочная численность работающих за период времени более 1 месяца определяется по формуле среднеарифметической простой из месячных данных.


5. Показатели движения рабочей силы
Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями экономики и регионами, называется движением рабочей силы.
При статистическом изучение движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, на него влияющие. С этой целью применяются абсолютные и относительные показатели рабочей силы.
Абсолютные показатели:

• 
  оборот по приему равен общему числу принятых на работу за определенный период времени по всем источникам поступления;
  
• 
  оборот по выбытию равен числу уволенных за определенный период времени по всем причинам увольнений.
  

Относительные показатели (используют для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов):

• 
  коэффициент оборота по приему (%) – отношение числа работников, принятых за период к среднесписочной численности за период;
  
• 
  коэффициент оборота по выбытию (%) – отношение числа работников, уволенных по всем причинам за период, к среднесписочной численности за период;
  
•