«лойиҳа бошқаруви» фанидан тест савол ва жавоблари


Download 51,14 Kb.
bet4/7
Sana18.10.2023
Hajmi51,14 Kb.
#1708010
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
ТЕСТ ЛОЙ БОШК Документ Microsoft Office Word

стратегик мувофиқликни қўллашни бошқарув жараёнидир.
C. бу қандайдир бошқа тарзда эмас, айнан белгиланган тарзда ҳаракат қилиш мажбуриятидир
D. Истиқболда рақобат курашида афзаллик берувчи ғоя.

31.Бизнес-режалар нечта турларга бўлинади:


A.учта
B.тўртта
C. иккита
D.бешта

32. Сарлавҳа саҳифаси нима?


A.потенциал инвесторнинг лойиҳага қизиқишини кучайтириш.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

33. Хулоса / Кириш нима?


A.потенциал инвесторнинг лойиҳага қизиқишини кучайтириш.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

34. Саноатдаги вазиятни таҳлил қилиш нима?


A.потенциал инвесторнинг лойиҳага қизиқишини кучайтириш.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

35. Лойиҳанинг моҳияти нима?


A.потенциал инвесторнинг лойиҳага қизиқишини кучайтириш.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

36. Маркетинг режаси нима?


A. вазифалар маркетинг воситаларининг барча элементлари учун аниқ белгиланади, бунинг учун нима қилиш кераклиги, ким томонидан, қачон ва қандай маблағ кераклиги кўрсатилади.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

37. Ишлаб чиқариш режаси нима?


A.потенциал инвесторнинг лойиҳага қизиқишини кучайтириш.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C. ишлаб чиқариш соҳасида юзага келадиган барча вазифалар рўйхати ва уларни ҳал қилиш йўллари рўйхати келтирилган.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

38. Ташкилий режа нима?


A. лойиҳани ташкилий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш бўйича чора-тадбирларни ишлаб чиқиш билан боғлиқ.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

38. Молиявий режа нима?


A.потенциал инвесторнинг лойиҳага қизиқишини кучайтириш.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D. корхонанинг харажатларини тиклаш, рентабеллик ва корхонанинг молиявий барқарорлиги нуқтаи назаридан бутун лойиҳанинг умумий иқтисодий баҳолашидир.

38. Хатарни баҳолаш нима?


A. лойиҳани амалга ошириш давомида юзага келиши мумкин бўлган муаммолар ва қийинчиликларни аниқлашдан иборат.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

39. Иловалар нима?


A. лойиҳани амалга ошириш давомида юзага келиши мумкин бўлган муаммолар ва қийинчиликларни аниқлашдан иборат.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C. Бизнес-лойиҳа якуний қисмида уни тайёрлашда фойдаланилган ва асосий матнда келтирилган ҳужжатлар ва манбалар келтирилган.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

40. Экспериментал (пилот) лойиҳалар доирасида нималарни киритиш керак?


A. лойиҳани амалга ошириш давомида юзага келиши мумкин бўлган муаммолар ва қийинчиликларни аниқлашдан иборат.
B. Фойдаланувчи ва бошқарувчилар учун қулай ва оддий воситаларни яратиш, шунингдек бошқарув жараёнларини мураккаблаштирмаслик керак.
C. асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
D. тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

41. Vaqt parametrlari bo’yicha loyiha boshqaruvi maqsadi nima?


A. лойиҳани амалга ошириш давомида юзага келиши мумкин бўлган муаммолар ва қийинчиликларни аниқлашдан иборат.
B. Фойдаланувчи ва бошқарувчилар учун қулай ва оддий воситаларни яратиш, шунингдек бошқарув жараёнларини мураккаблаштирмаслик керак.
C. асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
D. Loyiha vaqtini boshqarish (muddati) loyihani o'z vaqtida bajarish uchun vaqtni va rezervlarni rejalashtirish, monitoring qilish, tahlil qilishga qaratilgan.

42. Лойиҳани вақт параметрлари бўйича бошқариш вазифаси нима?


A. лойиҳани белгиланган муддатларда амалга оширишни таъминлашдир.
B. Мақсадларни эришилган даражада белгилаб бериш. Асосан саноатнинг етук тармокларида, фирма мавкеи мустахкам булган сохаларда купрок намоён бўлади.
C. Истиқболни тадқиқ қилиш, турли сценарияларни таҳлил қилиш санъати;
D. Дастлабки мақсадларга кура, тегишли тармок ёки соха буйича келгуси интилишлар бир мунча пастлиги билан ажралиб туради.

43. Вақт нима?


A. лойиҳани амалга ошириш самарадорлигига таъсир қилувчи асосий омиллардан биридир.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.лойиҳа ҳақида фикр бериш
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

44. Лойиҳани амалга ошириш вақтини камайтириш нечта табиий чекловга эга?


A.учта табиий чеклов
B.тўртта табиий чеклов
C. иккита табиий чеклов
D.бешта табиий чеклов

45. Лойиҳа режасининг асосий компонентлари тўлиқ берилган қаторни топинг?


A. Лойиҳа босқичи, Режалаштириш.
B. Режалаштириш, Давр .
C. Лойиҳа босқичи.
D.Лойиҳа босқичи, Режалаштириш, Давр, Муддат, Ресурсларни.

46. Лойиҳа бошқарувида коммуникациялар нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.
A. вазифалар маркетинг воситаларининг барча элементлари учун аниқ белгиланади, бунинг учун нима қилиш кераклиги, ким томонидан, қачон ва қандай маблағ кераклиги кўрсатилади.
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.бу лойиҳа учун керакли маълумотларини ўз вақтида йиғиш, яратиш, тарқатиш ва сақлашни таъминлашга қаратилган бошқарув функциясидир.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

47. Коммуникация тизимларини режалаштириш нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A.лойиҳа иштирокчиларининг ахборотга бўлган эҳтиёжларини аниқлаш (ахборотлар таркиби, етказиб бериш муддатлари ва услублари).
B.асосий лойиҳа ғоясининг юқори даражадаги ҳақиқийлигини исботлашдир
C.бу лойиҳа учун керакли маълумотларини ўз вақтида йиғиш, яратиш, тарқатиш ва сақлашни таъминлашга қаратилган бошқарув функциясидир.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

48. Ахборотларни йиғиш ва тақсимлаш нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. лойиҳа иштирокчиларининг ахборотга бўлган эҳтиёжларини аниқлаш (ахборотлар таркиби, етказиб бериш муддатлари ва услублари).
B. ахборотни мунтазам йиғиш, қайта ишлаш ва етказиб бериш жараёнлари.
C.бу лойиҳа учун керакли маълумотларини ўз вақтида йиғиш, яратиш, тарқатиш ва сақлашни таъминлашга қаратилган бошқарув функциясидир.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

49. Лойиҳани амалга ошириш бўйича ҳисоботларни тайёрлаш нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. лойиҳа иштирокчиларининг ахборотга бўлган эҳтиёжларини аниқлаш (ахборотлар таркиби, етказиб бериш муддатлари ва услублари).
B. ахборотни мунтазам йиғиш, қайта ишлаш ва етказиб бериш жараёнлари.
C. лойиҳа иши аҳволининг ҳақиқий натижаларини қайта ишлаш, режалаштирилган ва амалдаги тенденциялар нисбати ҳамда истиқболдаги таҳлиллар.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

50. Ишларни ҳужжатлаштириш нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. лойиҳа иштирокчиларининг ахборотга бўлган эҳтиёжларини аниқлаш (ахборотлар таркиби, етказиб бериш муддатлари ва услублари).
B. ахборотни мунтазам йиғиш, қайта ишлаш ва етказиб бериш жараёнлари.
C. лойиҳа иши аҳволининг ҳақиқий натижаларини қайта ишлаш, режалаштирилган ва амалдаги тенденциялар нисбати ҳамда истиқболдаги таҳлиллар.
D. лойиҳа бўйича ҳужжатларни йиғиш, қайта ишлаш ва сақлашни таъминлашни ташкил этиш.

51. Лойиҳа бошқарувида коммуникациянинг асосий функцияларидан бири “Назорат” га тўғри берилган таьрифни топинг?


A. лойиҳа иштирокчиларининг ахборотга бўлган эҳтиёжларини аниқлаш (ахборотлар таркиби, етказиб бериш муддатлари ва услублари).
B. ахборотни мунтазам йиғиш, қайта ишлаш ва етказиб бериш жараёнлари.
C. лойиҳа иши аҳволининг ҳақиқий натижаларини қайта ишлаш, режалаштирилган ва амалдаги тенденциялар нисбати ҳамда истиқболдаги таҳлиллар.
D. компания стратегиясига мувофиқ ходимлар хулқ-атворларини назорат қилиш.

52. Лойиҳа бошқарувида коммуникациянинг асосий функцияларидан бири “Лойиҳа мотивацияси” га тўғри берилган таьрифни топинг?


A. лойиҳа иштирокчиларининг ахборотга бўлган эҳтиёжларини аниқлаш (ахборотлар таркиби, етказиб бериш муддатлари ва услублари).
B. ахборотни мунтазам йиғиш, қайта ишлаш ва етказиб бериш жараёнлари.
C. иш жараёнини янада яхшилаш мақсадида ходимлар ўртасида ахборотларни тўғри етказиш.
D. компания стратегиясига мувофиқ ходимлар хулқ-атворларини назорат қилиш.

53. Лойиҳа бошқарувида коммуникациянинг асосий функцияларидан бири “Ҳиссиёт(эмоция)ни ифода этиш” га тўғри берилган таьрифни топинг?


A. лойиҳа иштирокчиларининг ахборотга бўлган эҳтиёжларини аниқлаш (ахборотлар таркиби, етказиб бериш муддатлари ва услублари).
B. ходимларнинг ўтган ҳодисалар ва ижтимоий ҳтиёжларга бўлган шахсий қарашлари
C. иш жараёнини янада яхшилаш мақсадида ходимлар ўртасида ахборотларни тўғри етказиш.
D. компания стратегиясига мувофиқ ходимлар хулқ-атворларини назорат қилиш.

54. Лойиҳа бошқарувида коммуникациянинг асосий функцияларидан бири “Ахборотларни узатиш” га тўғри берилган таьрифни топинг?


A. муқобил қарорлардан энг маъқулини танлаш учун берилган маълумотларни алоҳида ёки гуруҳлар ўртасида ахборотлар узатиш.
B. ходимларнинг ўтган ҳодисалар ва ижтимоий ҳтиёжларга бўлган шахсий қарашлари
C. иш жараёнини янада яхшилаш мақсадида ходимлар ўртасида ахборотларни тўғри етказиш.
D. компания стратегиясига мувофиқ ходимлар хулқ-атворларини назорат қилиш.
55. Корхона мутахассисларини улар мехнати натижаларига мувофиқ асосий гурухга ажратиш тўлиқ берилган қаторни топинг?
A. бошқарувнинг функцияли мутахассислари, мутахассис-мухандислар, хизматчи-техник мутахассислар
B. бошқарувнинг функцияли мутахассислари.
C. хизматчи-техник мутахассислар, бошқарувнинг функцияли мутахассислари.
D. бошқарувнинг функцияли мутахассислари, хизматчи-техник мутахассислар

56. Бошқарувнинг функцияли мутахассислари нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. Уларнинг мехнат махсули бошқарув ахборотлари хисобланади. Бу тоифа мутахассислар гурухига референтлар, иқтисодчилар ва хоказолар киради
B. Улар мехнати махсули техника ва ишлаб чиқариш технологиясига оид конструкторлик-технологик ёки лойиха ахборотларидир.
C. (компьютер операторлари, омборчилар, маиший сохалар хизматчилари ва хоказолар) асосан хизмат кўрсатиш билан банддирлар.
D. иш жараёнини янада яхшилаш мақсадида ходимлар ўртасида ахборотларни тўғри етказиш.

57. Мутахассис-мухандислар нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. Уларнинг мехнат махсули бошқарув ахборотлари хисобланади. Бу тоифа мутахассислар гурухига референтлар, иқтисодчилар ва хоказолар киради
B. Улар мехнати махсули техника ва ишлаб чиқариш технологиясига оид конструкторлик-технологик ёки лойиха ахборотларидир.
C. (компьютер операторлари, омборчилар, маиший сохалар хизматчилари ва хоказолар) асосан хизмат кўрсатиш билан банддирлар.
D. иш жараёнини янада яхшилаш мақсадида ходимлар ўртасида ахборотларни тўғри етказиш.

58. Хизматчи-техник мутахассислар нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. Уларнинг мехнат махсули бошқарув ахборотлари хисобланади. Бу тоифа мутахассислар гурухига референтлар, иқтисодчилар ва хоказолар киради
B. Улар мехнати махсули техника ва ишлаб чиқариш технологиясига оид конструкторлик-технологик ёки лойиха ахборотларидир.
C. (компьютер операторлари, омборчилар, маиший сохалар хизматчилари ва хоказолар) асосан хизмат кўрсатиш билан банддирлар.
D. иш жараёнини янада яхшилаш мақсадида ходимлар ўртасида ахборотларни тўғри етказиш.

59. сифат умумий тушунчасининг ўзаро боғлиқ барча хусусиятини қамраб олган қаторни топинг?


A. шахсий сифат, командасифати, махсулот сифати, хизмат кўрсатиш сифати, корхона сифати.
B. шахсий сифат, командасифати.
C. махсулот сифати, хизмат кўрсатиш сифати, корхона сифати.
D. командасифати, махсулот сифати, хизмат кўрсатиш сифати, корхона сифати.

58. Инсон — корпоратив маданият асоси. Жумлага тўғри берилган таьрифни топинг.


A. Юқори самара билан фаолият кўрсатаётган корхоналарда асосий эътибор персоналга қаратилади. Инсонлар ўзгаришлар марказига қўйилса, улар ушбу ўзгаришларни харакатга келтирувчи кучга айланадилар.
B. Бошқарув уч: олий, ўрта („команда") ва қуйи („ходимлар") бўғинларнинг хаммасида амалга оширилиши керак.
C. Бу корхона мақсадига ресурслардан оқилона фойдаланиш хисобига эришиш ва иложи борича кўпроқ фойда олишни англатади.
D. Улар мехнати махсули техника ва ишлаб чиқариш технологиясига оид конструкторлик-технологик ёки лойиха ахборотларидир.

59. Менежмент — хамма учун. Жумлага тўғри берилган таьрифни топинг.


A. Юқори самара билан фаолият кўрсатаётган корхоналарда асосий эътибор персоналга қаратилади. Инсонлар ўзгаришлар марказига қўйилса, улар ушбу ўзгаришларни харакатга келтирувчи кучга айланадилар.
B. Бошқарув уч: олий, ўрта („команда") ва қуйи („ходимлар") бўғинларнинг хаммасида амалга оширилиши керак.
C. Бу корхона мақсадига ресурслардан оқилона фойдаланиш хисобига эришиш ва иложи борича кўпроқ фойда олишни англатади.
D. Улар мехнати махсули техника ва ишлаб чиқариш технологиясига оид конструкторлик-технологик ёки лойиха ахборотларидир.

60. Самарадорлик — корхона муваффақиятининг мезони сифатида. Жумлага тўғри берилган таьрифни топинг.


A. Юқори самара билан фаолият кўрсатаётган корхоналарда асосий эътибор персоналга қаратилади. Инсонлар ўзгаришлар марказига қўйилса, улар ушбу ўзгаришларни харакатга келтирувчи кучга айланадилар.
B. Бошқарув уч: олий, ўрта („команда") ва қуйи („ходимлар") бўғинларнинг хаммасида амалга оширилиши керак.
C. Бу корхона мақсадига ресурслардан оқилона фойдаланиш хисобига эришиш ва иложи борича кўпроқ фойда олишни англатади.
D. Улар мехнати махсули техника ва ишлаб чиқариш технологиясига оид конструкторлик-технологик ёки лойиха ахборотларидир.

61. Ўзаро муносабатлар - корхона муваффақиятининг мезони сифатида. Жумлага тўғри берилган таьрифни топинг.


A.„Хиссиётлар дунёси" (психологик муносабатлар, ўзаро алоқалар, қадриятлар, қизиқишлар)дан юзага чиқаётган муаммолар „фактлар дунёси" (техника, технология, корхона)дан пайдо бўлаётган муаммоларга нисбатан устувор бўлиши керак.
B. Бошқарув уч: олий, ўрта („команда") ва қуйи („ходимлар") бўғинларнинг хаммасида амалга оширилиши керак.
C. Бу корхона мақсадига ресурслардан оқилона фойдаланиш хисобига эришиш ва иложи борича кўпроқ фойда олишни англатади.
D. Улар мехнати махсули техника ва ишлаб чиқариш технологиясига оид конструкторлик-технологик ёки лойиха ахборотларидир.

62. Команда-корхона муваффақиятининг мезони сифатида. Жумлага тўғри берилган таьрифни топинг.


A.”Хиссиётлар дунёси” (психологик муносабатлар, ўзаро алоқалар, қадриятлар, қизиқишлар)дан юзага чиқаётган муаммолар „фактлар дунёси" (техника, технология, корхона)дан пайдо бўлаётган муаммоларга нисбатан устувор бўлиши керак.
B. Бошқарув уч: олий, ўрта („команда") ва қуйи („ходимлар") бўғинларнинг хаммасида амалга оширилиши керак.
C. Корхонада мехнат қилувчи хамма инсонлар ходимлар хисобланади. Улар ижтимоий гурух - команда аъзоларидир. Команда ва унга аъзоларнинг корхона муваффақиятида хам, муваффақиятсизлигида хам хиссалари бор.
D. Улар мехнати махсули техника ва ишлаб чиқариш технологиясига оид конструкторлик-технологик ёки лойиха ахборотларидир.

63. Narxlar necha turga bo`linadi?


A.3 ta turga
B. 4ta turga
C. 2ta turga
D. 5ta turga

64. Нарх нимага тегишли бўлишидан катъий назар (товар, хизмат) асосий функциялари берилган қаторни топинг?



  • A. бозор мувозанатини таъминлаш функцияси, ҳисоб-китоб, улчов функцияси, иқтисодий регулятор функцияси, рақобат воситаси функцияси, ижтимоий химоя функцияси.

B. иқтисодий регулятор функцияси, рақобат воситаси функцияси, ижтимоий химоя функцияси.
C. рақобат воситаси функцияси, ижтимоий химоя функцияси.
D. бозор мувозанатини таъминлаш функцияси, ҳисоб-китоб, улчов функцияси, иқтисодий регулятор функцияси.

65. Нарх стратегияси нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. лойиҳа иштирокчиларининг ахборотга бўлган эҳтиёжларини аниқлаш (ахборотлар таркиби, етказиб бериш муддатлари ва услублари).
B. ахборотни мунтазам йиғиш, қайта ишлаш ва етказиб бериш жараёнлари.
C. бу нархлаштириш соҳасидаги қарорлар ва тадбирлар комплекси бўлиб, у муайян товар ёки хизматга тегишли бўлган нарх сиёсатини маркетинг стратегиясини амалга оширишда аниқлаштиради.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

66. Бозорда барқарор вазиятни сақлаш стратегияси нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. корхона фаолиятининг рентабеллиги ва бошқа кўрсаткичлари етарлича қониқарли бўлганда қўлланилади.
B. ахборотни мунтазам йиғиш, қайта ишлаш ва етказиб бериш жараёнлари.
C. бу нархлаштириш соҳасидаги қарорлар ва тадбирлар комплекси бўлиб, у муайян товар ёки хизматга тегишли бўлган нарх сиёсатини маркетинг стратегиясини амалга оширишда аниқлаштиради.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган

67. Фойдани максималлаштириш, рентабеллик даражасини ошириш стратегияси нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. корхона фаолиятининг рентабеллиги ва бошқа кўрсаткичлари етарлича қониқарли бўлганда қўлланилади.
B. ахборотни мунтазам йиғиш, қайта ишлаш ва етказиб бериш жараёнлари.
C. бунинг эвазига даромадлилик ошади ва корхонанинг такрор ишлаб чиқариш, шу жумладан, инвестицион имкониятлари ҳам кенгайиб боради.
D.тавсия этилган лойиҳанинг асосий ғояси тасвирланган.

68. Хатарларга жавоб беришнинг асосий усуллфри тўлиқ берилган қаторни топинг?


A. Хавф-хатардан қочиш, Минималлаштириш.
B. Хавф-хатардан қочиш, Минималлаштириш, рансфер-суғурта, Қабул қилиш.
C. Минималлаштириш, рансфер-суғурта, Қабул қилиш.
D. рансфер-суғурта, Қабул қилиш.

69. Хатарларга жавоб беришнинг асосий усулидан бири “Хавф-хатардан қочиш” га берилган таьрифни топинг?


A. Хатарни қабул қилишга онгли равишда тайёр бўлишни талаб қилади.
B. Хатарни қабул қилиш учун тайёр бўлган учинчи шахсни ва унинг ўзида салбий оқибатларини топиши керак.
C. Хавф эҳтимолини пасайтириш ва камайтириш. Бу жавоб беришнинг иккинчи фаол усулидир.
D. Хавф манбаларини тўлиқ бартараф этиш- энг фаол ечимдир.

70. Хатарларга жавоб беришнинг асосий усулидан бири “Минималлаштириш” га берилган таьрифни топинг?


A. Хатарни қабул қилишга онгли равишда тайёр бўлишни талаб қилади.
B. Хатарни қабул қилиш учун тайёр бўлган учинчи шахсни ва унинг ўзида салбий оқибатларини топиши керак.
C. Хавф эҳтимолини пасайтириш ва камайтириш. Бу жавоб беришнинг иккинчи фаол усулидир.
D. Хавф манбаларини тўлиқ бартараф этиш- энг фаол ечимдир.

71. Хатарларга жавоб беришнинг асосий усулидан бири “Трансфер-суғурта” га берилган таьрифни топинг?


A. Хатарни қабул қилишга онгли равишда тайёр бўлишни талаб қилади.
B. Хатарни қабул қилиш учун тайёр бўлган учинчи шахсни ва унинг ўзида салбий оқибатларини топиши керак.
C. Хавф эҳтимолини пасайтириш ва камайтириш. Бу жавоб беришнинг иккинчи фаол усулидир.
D. Хавф манбаларини тўлиқ бартараф этиш- энг фаол ечимдир.

72. Хатарларга жавоб беришнинг асосий усулидан бири “Қабул қилиш” га берилган таьрифни топинг?


A. Хатарни қабул қилишга онгли равишда тайёр бўлишни талаб қилади.
B. Хатарни қабул қилиш учун тайёр бўлган учинчи шахсни ва унинг ўзида салбий оқибатларини топиши керак.
C. Хавф эҳтимолини пасайтириш ва камайтириш. Бу жавоб беришнинг иккинчи фаол усулидир.
D. Хавф манбаларини тўлиқ бартараф этиш- энг фаол ечимдир.

73. Inson resurslarini boshqarish rejasini ishlab chiqish nima? To`g`ri berilgan ta`rifni toping.


A. vazifalar, mas'uliyatlar, zarur ko'nikmalar va hisobdorlik munosabatlarini belgilash va hujjatlashtirish jarayoni va loyiha xodimlarini boshqarishni boshqarish rejasini yaratishdir.
B. inson resurslari mavjudligini tasdiqlash va loyiha vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan guruhni ishga olish jarayonidir.
C. loyiha a'zolarining malakasini oshirish, ularning o'zaro munosabatlarini takomillashtirish va loyihaning samaradorligini oshirish uchun jamoaning umumiy ish sharoitlarini yaxshilash jarayonidir.
D. jamoa a'zolarining faoliyatini nazorat qilish, hisobotlarni taqdim etish, muammolarni hal qilish va loyihalarni boshqarish samaradorligini oshirish uchun boshqaruvni o'zgartirishni o'z ichiga oladi.

74.Loyiha guruhini jalb qilish nima? To`g`ri berilgan ta`rifni toping.


A. vazifalar, mas'uliyatlar, zarur ko'nikmalar va hisobdorlik munosabatlarini belgilash va hujjatlashtirish jarayoni va loyiha xodimlarini boshqarishni boshqarish rejasini yaratishdir.
B. inson resurslari mavjudligini tasdiqlash va loyiha vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan guruhni ishga olish jarayonidir.
C. loyiha a'zolarining malakasini oshirish, ularning o'zaro munosabatlarini takomillashtirish va loyihaning samaradorligini oshirish uchun jamoaning umumiy ish sharoitlarini yaxshilash jarayonidir.
D. jamoa a'zolarining faoliyatini nazorat qilish, hisobotlarni taqdim etish, muammolarni hal qilish va loyihalarni boshqarish samaradorligini oshirish uchun boshqaruvni o'zgartirishni o'z ichiga oladi.

75. Loyiha jamoasi rivojlanishi nima? To`g`ri berilgan ta`rifni toping.


A. vazifalar, mas'uliyatlar, zarur ko'nikmalar va hisobdorlik munosabatlarini belgilash va hujjatlashtirish jarayoni va loyiha xodimlarini boshqarishni boshqarish rejasini yaratishdir.
B. inson resurslari mavjudligini tasdiqlash va loyiha vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan guruhni ishga olish jarayonidir.
C. loyiha a'zolarining malakasini oshirish, ularning o'zaro munosabatlarini takomillashtirish va loyihaning samaradorligini oshirish uchun jamoaning umumiy ish sharoitlarini yaxshilash jarayonidir.
D. jamoa a'zolarining faoliyatini nazorat qilish, hisobotlarni taqdim etish, muammolarni hal qilish va loyihalarni boshqarish samaradorligini oshirish uchun boshqaruvni o'zgartirishni o'z ichiga oladi.

76. Loyiha guruhini boshqarish nima? To`g`ri berilgan ta`rifni toping.


A. vazifalar, mas'uliyatlar, zarur ko'nikmalar va hisobdorlik munosabatlarini belgilash va hujjatlashtirish jarayoni va loyiha xodimlarini boshqarishni boshqarish rejasini yaratishdir.
B. inson resurslari mavjudligini tasdiqlash va loyiha vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan guruhni ishga olish jarayonidir.
C. loyiha a'zolarining malakasini oshirish, ularning o'zaro munosabatlarini takomillashtirish va loyihaning samaradorligini oshirish uchun jamoaning umumiy ish sharoitlarini yaxshilash jarayonidir.
D. jamoa a'zolarining faoliyatini nazorat qilish, hisobotlarni taqdim etish, muammolarni hal qilish va loyihalarni boshqarish samaradorligini oshirish uchun boshqaruvni o'zgartirishni o'z ichiga oladi.

77.Карьера нима? Тўғри берилган таьрифни топинг.


A. бу инсоннинг меҳнат фаолиятида
Download 51,14 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2025
ma'muriyatiga murojaat qiling