Loyiha guruhini tashkil etish va boshqarish

LOYIHA GURUHI ISHTIROKCHILARI 

---

Motivatsiya - bu shaxsni yoki guruhni tashkilotning maqsadlariga erishish uchun o’z sa’y-
harakatlarini kuchaytirishga undashdir. Zamonaviy g’oyalar nazariyalari psixologik
tadqiqotlardan olingan ma’lumotlarga asoslanadi. Ular odamlar ehtiyojlari ro’yxati va
tuzilishini aniqlashga qaratilgan. Ehtiyojlar - bu harakatga ta’sir ko’rsatishga olib
keladigan biror narsaning etishmasligi. Ehtiyojlarni asosiy (boshlang’ich) va ikkilamchiga
ajratish mumkin. Asosiy ehtiyojlar gen darajasida belgilanadi va fiziologik xarakterga
ega. Ikkilamchi ehtiyojlar hayot tajribasi bilan birga paydo bo’ladi. Ehtiyojlarini
mukofotlar bilan qondirish mumkin. Mukofot - bu kishi o’zi uchun qimmatli deb
hisoblaydigan barcha narsalardir. Shu bilan birga, insonning o’ziga xosligini, uning
qiymat tu’grisidagi shaxsiy tushunchasini hisobga olish kerak. Tashqi va ichki mukofotlar
mavjud. Tashqi mukofot tashkilot tomonidan beriladi (ish haqi va boshqa to’lovlar, pulli
ovqat, shaxsiy tibbiy sug’urta, ijtimoiy nafaqalar, past foizli kreditlar, xizmat bu’yicha
siljishlar va boshqalar). Ichki mukofot to’g’ridan-to’g’ri ishning o’zi (maqsadga erishishda
muvaffaqiyat qozonish, o’z-o’zini qadrlash hissi) bilan beriladi. 
LOYIHA GURUHI MOTIVATSIYASI 

---

LOYIHA GURUHI MOTIVATSIYASI 
xodimning xatti-harakatiga eng ko’p ta’sir etadigan motivatsion omillar
majmuini yaratish; 
jamoada ijobiy iqlim; 
kuchlarni to’liq ro’yobga chiqarish, ijodiy salohiyatni oshkor etish, har birining
professional o’sish imkoniyati; 
ishdagi maqsadlarni aniq belgilash; 
muvaffaqiyatni aniqlashning aniq mezonlari; 
ishning umumiy natijalariga samarali mehnatga haq to’lash; 
xodimlarning kasbiy mahoratiga, faoliyatining natijalariga, vakolatiga, ish
tajribasiga qarab, yollash va ishga joylashish uchun bir xil imkoniyatlar; 
Jamoaning o’ziga xos xususiyatlariga va faoliyat sohasiga nisbatan motivatorlik
tizimini rivojlantirish boshqaruv samaradorligini oshirishning asosiy zaxiralaridan
biridir. 
Loyiha jamoasi motivatsiyasi uchun ijobiy yondashuv quyidagilardir: 

---