Mark M. Cho Katta xorijiy advokat

Korporativ boshqaruv: Janubiy Koreya
8. Doskada odatda kim xizmat qiladi? Kengash tarkibini boshqaradigan yoki kengash a'zolariga mustaqillik, xilma-xillik, xizmat muddati yoki merosxo'rlik bo'yicha malakalarni qo'yadigan talablar bormi?
Machine Translated by Google
9. Strategiyani belgilash va o'zgartirish bo'yicha kengashning roli qanday?
10. Kengash a'zolariga kompensatsiya qanday to'lanadi? Ularning ish haqi qandaydir tarzda tartibga solinganmi?
Mustaqillik bilan bog'liq muammolar tufayli quyidagi shaxslar tashqi direktor bo'la olmaydi:
Tashqi direktor cheklovlari
Direktorlar, auditorlar va rahbarlarning turmush o'rtoqlari, avlodlari va avlodlari
Tegishli kompaniyaning bosh yoki sho''ba
kompaniyasining direktorlari, auditorlari, mas'ul xodimlari va xodimlari
Tegishli kompaniyada katta qiziqish uyg'otadigan
korporatsiya direktorlari, auditorlari, mas'ul xodimlari va xodimlari
Direktorlar, auditorlar, rahbarlar va tegishli
kompaniyaning direktori, ijrochi direktori yoki xodimi direktor yoki ijrochi sifatida ishlaydigan boshqa korporatsiyaning xodimlari
So'nggi ikki yil ichida ishdan bo'shatilgan yoki lavozimidan chetlashtirilgan shaxs
Agar kompaniyaning eng yirik aktsiyadori jismoniy shaxs bo'lsa, direktor, uning turmush o'rtog'i va avlodlari va avlodlari
Kompaniyaning eng yirik aktsiyadori korporatsiya bo'lsa, korporatsiya direktorlari, auditorlari va xodimlari
yillar, bundan mustasno, muddat AOI tomonidan navbatdagi umumiy yig'ilish yopilgunga qadar uzaytirilishi va uch yildan keyin qayta tayinlanishi mumkin.
Direktorlar kompaniyaning aktsiyalariga ega bo'lishlari mumkin, ammo agar shunday bo'lsa, listing kompaniyasi bu
faktni FISCMA bo'yicha korporativ oshkor qilish ma'lumotlarida oshkor qilishi kerak.
Kompaniyaning doimiy faoliyati bilan shug'ullanadigan direktorlar, rahbarlar yoki xodimlar; yoki oxirgi ikki yil ichida kompaniyaning muntazam faoliyati bilan shug'ullangan direktorlar, qonuniy auditorlar, rahbarlar yoki xodimlar
Ro'yxatga olingan kompaniyalar uchun qo'shimcha cheklovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Voyaga etmaganlar yoki qobiliyatsiz shaxslar Sho''ba kompaniyaning boshqaruvchi yoki xodimi sifatida muntazam tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan yoki oxirgi uch yil ichida shunday lavozimda shug'ullangan shaxs
Huquqlari tiklanmagan holda
bankrotlik to'g'risida sudga tortilishi kerak bo'lgan shaxs
Oxirgi ikki yil davomida qamoq yoki og'irroq jazoga tortilgan shaxs
Direktorning ish haqi AOI yoki GMSning oddiy qarori bilan belgilanishi kerak. Umuman olganda, GMS direktorning ish haqi miqdorining
yig'indisini ta'minlaydi va direktorlar direktori alohida direktorlarga ajratadi. So'nggi paytlarda Koreya kompaniyalari direktorlarga ortiqcha
kompensatsiya to'lamaslikka ehtiyotkorona munosabatda bo'lishdi, bu esa direktorlar kengashining bunday to'lovni ma'qullash to'g'risidagi qarorida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. FSCMAga ko'ra, moliyaviy xizmatlar komissiyasi (FSC) va KRXga biznes hisobotini taqdim etishi shart bo'lgan listingga kiritilgan va listingga kirmagan kompaniyalar o'zlarining muntazam hisobotlarida ularning miqdori va hisoblash usulini oshkor qilishlari kerak.
Bunday kompaniyaning tashqi direktori sifatida olti yildan ortiq ishlagan shaxs
Jami to'qqiz yildan ortiq kompaniyaning yoki uning har qanday filialining tashqi direktori sifatida ishlagan shaxs
a tomonidan belgilangan moliyaviy
qoidalarni buzganligi sababli yillar Prezident farmoni
Ovoz huquqiga ega bo'lmagan aktsiyalardan tashqari umumiy chiqarilgan
va muomaladagi aktsiyalarning 10% dan ko'prog'iga egalik qiluvchi yoki listing kompaniyalari va uning turmush o'rtog'i,
shuningdek, asosiy avlod va avlodlarning muhim masalalariga de-fakto ta'sir
ko'rsatadigan aktsiyador.
Boshqaruv direktori kompaniya manfaati uchun biznes strategiyasini belgilash va o'zgartirish uchun javobgardir. Biznes strategiyalari maqsadlarni belgilash, resurslarni topish, mablag'larni taqsimlash va biznes-rejalar bajarilishini nazorat qilishni o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi. Agar aktsiyadorlar Direktorlar kengashining strategik qarorlari bilan rozi bo'lmasa, ular aktsiyadorlar yig'ilishini chaqirishlari yoki derivativ da'vo bilan chiqishlari mumkin. Shu bilan
birga, Sud qarorning vijdonan, oddiy ehtiyotkorlik bilan qabul qilinganligini hisobga olgan holda, direktorlar o'sha paytda kompaniyaning manfaati uchun asosli deb hisoblagan holda, ishbilarmonlik qarori qoidasiga asoslanib, direktorlar kengashi qarorini himoya qilishi mumkin. qarorning.
O'zgartirilgan Ma'muriyat tomonidan listing kompaniyalari uchun quyidagi diskvalifikatsiya mezonlari qo'shildi KCCning 2020 yil yanvardagi qarori: